Atuação na gestão de recebimentos do setor financeiro. Apoio os faturamentos e processos do setor. Avaliação e elaboração de relatórios financeiros. Identificação e oportunidades de melhorias nos processos financeiros.

Atuação em processos de Recursos Humanos, realizando atividades relacionadas aos Subsistemas: Provimento, Aplicação, Desenvolvimento e Monitoramento, operacionalizando políticas e práticas de RH, analisando informações em meio físico e eletrônico, realizando registros e controle, interagindo com as diversas áreas da empresa, utilizando sistemas informatizados e cumprindo dispositivos legais e em Convenção Coletiva ou Acordo Individual do Trabalho, procedimentos e definições de superiores, no sentido de contribuir para alcançar os objetivos relacionados à Gestão de Pessoas no âmbito da empresa. Recrutamento e Seleção de Pessoal. Admissão de pessoal, Benefícios, apuração de ponto eletrônico, Férias, Rescisão e Folha de pagamento de todas as lojas do grupo.

Responsável pelo processamento de contas a pagar e a receber, processamento de transações bancárias, pagamentos a fornecedores, lançamento de notas fiscais; Cotações e compras de materiais para empresa. Conciliações bancárias, lançamentos de reembolsos, adiantamentos e analise do fluxo de caixa. Análise de contratos e gestão de custos. Apoio a Diretoria e áreas meio. Sistema RM Labore, módulos de contratos, financeiro e contas a pagar e a receber.

Responsável pela carteira de benefícios; Responsável pelo de processo completo de admissão e demissão com E-social. Responsável como preposta trabalhista (participação em audiências e acompanhamento de processos). Planejamento e aplicação de treinamentos internos; Sistema RM Labore, Módulos Recursos Humanos (Processo seletivo) e Departamento Pessoal (benefícios e folha de Pagamento).

Responsável pela carteira de benefícios; Responsável pelo de processo completo de admissão e demissão com E-social. Responsável como preposta trabalhista (participação em audiências e acompanhamento de processos). Planejamento e aplicação de treinamentos internos; Sistema RM Labore, Módulos Recursos Humanos (Processo seletivo) e Departamento Pessoal (benefícios e folha de Pagamento).

Responsável lançamento de faltas, atestados, suspensões, advertências. Elaboração de relatório, escalas e atualização de planilhas, planejamento das equipes de trabalho; Apuração de folhas de ponto mensais e lançamento de benefícios; Responsável pela folha de pagamento, férias e rescisões. Responsável pelo de processo de admissão e demissão do colaborador com participação em homologações quando necessário. Planejamento de treinamentos; Identificação dos locais de treinamento e avaliação de infraestrutura; Responsável pelo controle de pagamentos mensais e controle financeiro dos condomínios.

Gestora dos contratos licitados da área de saúde de toda empresa. Responsável lançamento de faltas, atestados, suspensões, advertências e substituições dos colaboradores nos postos de serviço sempre que necessário e entrega de aviso prévio. Elaboração de relatório, escalas e atualização de planilhas, planejamento das equipes de trabalho e execução de atividades; Contagem de horas extras mensais e lançamento de benefícios. Coordenação das compras, cotação, solicitação de material e a utilização de recursos e materiais com planejamento operacional, acompanhamento de processos; Atendimento aos clientes e aos colaboradores resolvendo qualquer pendencia ou duvida de ambos. Responsável pelo inicio do processo de admissão e demissão do colaborador com participação em homologações quando necessário. Planejamento de treinamentos; Identificação dos locais de treinamento e avaliação de infraestrutura; Desenvolvimento de cronograma de treinamento e Acompanhamento de suporte operacional; Avaliação no processo de melhoria contínua nos treinamentos; Inscrição e confirmação de presença no treinamento.