¡Partner en el desarrollo de tu empleabilidad!Brindo soporte para la reinserción laboral y/o búsqueda de nuevos desafíos a través de estrategias de empleabilidad, ejercicios de coaching, desarrollo de la marca personal y del networking:• Soporte en el desarrollo y posicionamiento de tu Marca Personal en base herramientas de autoconocimiento, ejercicios de coaching y aplicación de pruebas psicométricas.• Herramientas para el desarrollo de entrevistas por competencias y otras metodologías vigentes, brindando soporte en la confección de speech de alto impacto.• Soporte en el desarrollo de CV y perfil de Linkedin para potenciar el alcance de metas/ cumplimiento de objetivos profesionales. • Soporte y desarrollo de estrategias para la búsqueda de oportunidades laborales y desarrollo de red de contactos/ networking.✉ Si deseas contactarme, mándame un mensaje vía LinkedIn y conversamos!

Encargada de implementar y liderar el proceso de Atracción de Talento para todas las empresas del Grupo: rubro de energía (Perú y Chile), construcción y servicios financieros. Desde el relevo de perfil hasta la entrega de resultados finales.Logros:• Responsable de diseñar e implementar la política y flujo del proceso de selección para el grupo, cumpliendo con los estándares y requerimientos de Complaince y asegurando su correcto uso para todos los procesos de selección. • Desarrollo de alianzas con headhunters para participación en ferias/ foros de interés, así como, eliminación del soporte con consultoras externas en un 90% generando un ahorro mayor a 150k del presupuesto asignado. • Implementación de BUK, sistema de gestión de RRHH (orientado a Reclutamiento y Selección) con la finalidad de automatizar el proceso de atracción de talento.• Implementación de KPIS del área para su correcto seguimiento y monitoreo, asegurando de esta forma toma de decisiones y el rumbo del área. • % de Satisfacción del cliente interno superior al 95% sobre la calidad del proceso de selección llevado a cabo.

Encargada de implementar y liderar el proceso de Atracción de Talento para las empresas de Atria Energía Perú y Chile.

abr 2020 - ene 2021Encargada de gestionar los procesos de Incorporación, Atracción de Talento, Entrenamiento, Evaluación de Desempeño y Desarrollo de la empresa.Logros:• Rediseñar e implementar Programa de Reconocimiento para la empresa: premiaciones trimestrales y anuales logrando así incremento en el clima laboral +2pts en las áreas.• Implementación de Urbanova en Vivo: espacio de aprendizaje para nuestros colaboradores que sume a su desarrollo personal sobre temas de interés, generando una satisfacción por los eventos gestionados superior al 85%.Ago 2019 -mar 2020Gestionar los procesos de Clima, Cultura, Comunicación Interna y eventos corporativos de la empresa.Logros:• % de Satisfacción superior al 87% en los Eventos gestionados.• Incremento de 2+ puntos en Encuesta Anual de Clima Laboral.• Desarrollo del 100% del cronograma de actividades/ eventos durante el periodo 2020-2021.

Encargada del área de selección de la empresa con un equipo de tres personas a cargo.Logros:• Cumplimiento del 90% de procesos de selección en los tiempos establecidos para Lima y provincia. • Gestionar los procesos de Talento: identificación del 100% de posiciones críticas a través de mapeo, implementando de esta forma los planes de desarrollo y sucesión correspondientes.

Responsable de proponer y ejecutar estrategias de búsqueda acorde a los puestos vacantes dentro del país. Equipo de 3 personas a cargo.Logros:• Implementación del flujo y procedimiento de selección, estableciendo un estándar para la gestión de nuestros procesos, alineado al Grupo Breca y necesidades del negocio: cumplimiento de fases establecidas al 97% con resultados satisfactorios durante procesos de auditoría interna/ externa. • Implementación y control de convocatorias internas para el desarrollo de los colaboradores: incremento de movimientos internos en un 40%. • Implementación y desarrollo de Programa Trainee para equipo de Operaciones (Planta Lurín). • Gestora del desarrollo y monitoreo de los legajos de personal (superior a 2000) para control interno y de auditoría apoyando de esta forma a obtener la certificación ISO 9001 y la participación en diversos proyectos mineros. • Desarrollo de la Marca Empleadora con diversas entidades educativas generando así alta acogida a nuestras posiciones vacantes y alianzas con Universidades para programas Trainees, entre otros. • Cumplimiento de tiempo por proceso de selección superior al 87% y satisfacción del cliente interno de 4.8 puntos/5.

Encargada de los procesos de selección para el área de la Banca Empresa, con un cumplimiento del 90% de procesos de selección dentro de los tiempos establecidos (enfoque en Banca Empresa).

Encargada del proceso de selección de los Practicantes de la empresa (Lima-Pucallpa). Contratación de 250 practicantes durante el periodo 2013- 2014, así como, encargada de la participación en ferias laborales de diversas entidades educativas.

• Encargada del desarrollo de procesos masivos, desde la estrategia de evaluación hasta la presentación de resultados: programa Trainees, entre otros. • Responsable de la atención a las evaluaciones de potencial solicitadas por clientes de los diversos rubros.• Apoyo en talleres y procesos del área de Empleabilidad en diversas entidades Educativas.

• Participación en sesiones de levantamiento de perfil con clientes de diferentes sectores. Realización del reclutamiento de posiciones diversas: gerencial, mando medio y operativo (entrevistas por competencias, desarrollo de dinámicas, presentación de informe de terna).