Roxane C. Email & Phone Number

Lyon, Fr

Région De Rhone-Alpes, France

Après une expérience Recrutement en Agence Régionale, j'ai rejoint la Direction du Recrutement au sein du siège social d'Alteca en 2022. Je travaille avec le Directeur Recrutement, ce qui me permet (au-delà du recrutement opérationnel) d'intervenir sur : >Stratégie Recrutement >Politique Recrutement >Plan de Recrutement (roadmap, budget, KPI, revues de performance)>Mise en place de procédures (SMQ)>Pilotage du projet de déploiement nouvel ATS (AO,cahier des charges, specs fonctionnelles & techniques avec appui DSI, déploiement, paramétrages, formation recruteurs et managers)>Formation et accompagnement de l'ensemble des acteurs recrutement (recruteurs mais aussi opérationnels/managers amenés à intervenir dans les recrutements) >Gestion et animation partenariats recrutement (relations écoles, partenaires emploi, cabinets...)>Développement RH ( je travaille en collaboration avec les autres Directions sur des projets transverses au recrutement) >Conseil aux opérationnels >Pilotage des outils recrutement (jobboards, RSP, ATS...)>Pilotage programme de cooptation >Marque employeur (développement de la marque employeur avec les équipes Communication)

Lyon Area, France

Motrice du Recrutement et des Affectations de la Région Grand Est au sein du Secteur ENERGIE .Je suis intervenue sur 4 activités principales :> Recrutement - Définition du plan de recrutement- Coordination avec les équipes RH/Recrutement- Entretiens de recrutement- Validation des candidats et émissions des propositions d'embauches- Animation d'une Task Force opérationnelle pour le recrutement> Staffing- Gestion de l'adéquation des différents besoins avec les compétences disponibles- Participation aux comités d'affectation projets et Comité Staffing Région Grand Est- Revue des besoins, des ressources et compétences > Sous-traitance - Emissions des besoins, qualifications des profils et suivi des sous-traitants > Développement RH/Développement Commercial - Appui Communication du Secteur - Organisation et/ou participations aux Events du Secteur- Appui communication auprès des Ecoles partenaires avec les équipes RH - Contribution à la montée en valeur des membres du Secteur et suivi des souhaits d'évolution des membres

Au sein de la BU Grand Est de CGI ( 6 sites ), je suis intervenue sur 4 activités principales : > Recrutement ( Responsable des 3 secteurs lyonnais, 800 pers: Manufacturing + Retail Finance Secteur Public + Energie ) + Appui/aide sur Grenoble, Clermont, Strasbourg (développeurs, lead devs, archis, consultants amoa, consultants solutions, CP/DP...)> Management/Pilotage ( Responsable de l'encadrement et de la montée en compétences de plusieurs alternants RH et de deux Jeunes Diplômés, reporting hebdo pour la Direction, mise en place de POEI, participation aux Comités Opérationnels) > Développement RH ( Gestion des relations Ecoles en Région, responsable de l'animation de la communauté des campus managers , gestion et traitement des cooptations , gestion de la mobilité, participation aux actions recrutement handicap en Région) > Communication RH ( Animation de la communauté sur les réseaux internes et externes, organisation soirées/évènements recrutement ou relations écoles)

Autonome sur le pôle Recrutement d'un centre de R&D de 400 personnes> Recrutement de profils ingénieurs/cadres/ ETAM dans différents métiers : structure, bureaux d'étude, atelier, laboratoire, logistique (chimie, génie des matériaux, génie mécanique, PLM...)> Gestion des relations avec cabinets>Appui RRH sur la gestion des mobilités internes nationales et internationales> Analyse d'un projet de réorganisation ( analyse du contexte, analyse des acteurs clefs, analyse de process, conduite du changement, étude d'impacts auprès des salariés, risques psychosociaux...)

Ma mission principale était de réaliser la campagne de stage/alternance. > Du sourcing/chasse , relations cabinets , participation events recrutement, qualifs RH, entretiens RH, au contrôle de la politique de rémunération ou encore à la gestion et l'élaboration des contrats avec OPCA et CCI.Mes activités m'ont également permis de développer : > Une compétence internationale : organisation Induction Program pour l'ensemble des nouveaux collaborateurs internationaux sur le centre de R&D, entretiens en Anglais, outils reporting... > Une ouverture sur les thématiques de Réorganisation, conduite du changement et Risques Psychosociaux

Master'S Degree, Human Resources Management

Bachelor, Management Gestion Et Commerce

Activities and Societies: Cavalière et membre du Jump'ESC ( association d'équitation pour les personnes en situation de handicap)