Référent RH et Gestionnaire de paie pour le CPAS de Chaudfontaine (100 travailleurs)

J'accompagne les particuliers et les entreprises dans une politique de prévention santé via l'alimentation (nutrithérapie et profilage alimentaire) et l'hygiène de vie.Je propose :- des consultations individuelles en ligne et à Liège- des ateliers de cuisine santé- des conférences et formations- des Teambuildings en entrepriseMes domaines d'expertise sont : le profilage alimentaire et le rééquilibrage alimentaire (analyse de l'assiette, recherche des carences et surcharges et mise en place de corrections pour rétablir l'équilibre de l'organisme), la prévention du burn-out et la prise en charge de la fatigue chronique, l'amélioration des symptômes (syndrome prémenstruel, dysbiose intestinale, dyslipidémie, glycémie instable et pré-diabète,...), la préconception et le suivi de grossesse, l'alimentation des enfants,...La nutrithérapie est une discipline qui parle au corps son propre langage (fonctionnement biochimique du corps), avec les molécules qui le composent (acides aminés, acides gras, vitamines, minéraux,… ) et qui lui permettent de fonctionner de manière optimale et donc de restaurer l'énergie nécessaire à une prévention santé et à la lutte contre les désordres organiques.

- Effectifs / Recrutement / Mobilités- Onboarding- Gestion de carrière- Relations sociales

- Recrutement de profils techniques- Gestion de carrière - Gestion des dossiers médicaux et du travail adapté en collaboration avec la médecine du travail et les responsables opérationnels.- Intégration et évaluations des nouveaux arrivés. - Gestion administrative du personnel : contrats, documents sociaux, gestion des assurances.- Gestion des rémunérations. - Gestion des prestations et préparation de la paie pour envoi au secrétariat social. - Reporting vers les responsables opérationnels et la DRH (absentéisme, prestations, effectif, …). - Participation à divers projets RH (processus d'accueil des nouveaux collaborateurs, passage au titre repas électronique, changement de secrétariat social, mise en place d'un outil de gestion de carrière,...).

- Gestion de la mobilité interne et des effectifs en collaboration avec la Direction des opérations (adéquation charge / capacité).- Assurer une cohérence de gestion du personnel ouvrier dans les différents secteurs de l’usine. - Assumer le rôle d’interlocuteur privilégié entre les responsables opérationnels, la DRH et les délégations syndicales.- Être garant du respect des règles dans l’atelier (gestion des dysfonctionnements, application du processus de sanctions).- Réponses quotidiennes aux demandes individuelles et collectives émanant de la DRH, du personnel, des délégations syndicales et de la Direction.- Recrutement / Evaluations / Promotions salariales.

Remplacement congé de maternité :- Recrutement du personnel employé et ouvrier. - Représentation de l’entreprise à divers événements.- Gestion des intérimaires : recrutement, gestion des contrats, des prestations et vérification des factures, contacts permanents avec les agences.- Gestion des avenants et contrats des travailleurs.- Divers reportings (effectif, recrutement,…).- Réponses quotidiennes aux demandes individuelles et collectives émanant de la DRH, du personnel, des délégations syndicales et de la Direction.