1. 深入理解业务与人员发展状况，评估并明确业务部门对HR的需求，依据人力资源政策，协助业务部门负责人做好人员招聘、培训、绩效、员工关系、团队文化等工作，提供HR相关的建议并推动实施； 2. 负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3. 主动与部门业务负责人配合，提升业务部门的人力资源管理能力；4.协调处理业务部门内部员工关系，打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合

1.熟知各大招聘网站应用，充分利用各种招聘渠道，主动搜索应聘者简历; 2.负责公司客户职位的招聘，医药（研发和职能）为主 ； 3.日常工作: 筛选简历、电话沟通、面试跟踪、信息反馈、薪资谈判、offer发放、试用期跟踪及候选人信息管理; 4.主动开发客户， 并进行合作细节谈判；5.对接职位， 维护和对接人的关系， 了解职位招聘需求细节， 整理企业相关背景信息；