Hrbp
Current1. 深入理解业务与人员发展状况,评估并明确业务部门对HR的需求,依据人力资源政策,协助业务部门负责人做好人员招聘、培训、绩效、员工关系、团队文化等工作,提供HR相关的建议并推动实施; 2. 负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进; 3. 主动与部门业务负责人配合,提升业务部门的人力资源管理能力;4.协调处理业务部门内部员工关系,打造积极、开放的HR沟通平台,确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合