**Verantwoordelijk voor twee teams:**- Een team dat een mainframe/Cobol-applicatie onderhoudt, met als hoofddoel stabiliteit behouden en maximale functionaliteit migreren.- Een team dat verschillende Java-applicaties onderhoudt en nieuwe applicaties bouwt, met als hoofddoel maximale automatisering voor optimale klantenservice. Daarnaast streven we ernaar om maximale functionaliteit uit de mainframe-toepassing te halen en deze te herontwikkelen met microservices.Daarnaast is het een functie waarin ik veel van mijn ervaringen uit vorige opdrachten kan integreren, zoals change management, het schalen van agile omgevingen, en het uitwerken van een strategische visie zodat het productportfolio maximaal in lijn komt met klantgerichte langetermijndoelen.Vanuit mijn persoonlijke interesse in de ontwikkeling van een productvisie waarin de klant echt centraal staat, organiseer en faciliteer ik workshops samen met eindgebruikers om een echt klantgerichte kijk op oplossingen te verkrijgen. Hiervoor maak ik actief gebruik van tools zoals de Strategyzer-toolset en andere workshoptechnieken die ik vanuit mijn coachingervaring kan inzetten om mensen volledig in hun creativiteit te laten opbloeien.

GromiCoach : De growth mindset coach. Gelooft dat iedereen kan groeien en helpt door z'n kennis en ervaring te delen. De weg naar de groei moet je zelf bewandelen, met een gids of mentor is deze weg iets minder angstaanjagend en van zodra je er zelf in gelooft zal je zien dat er eigenlijk geen echte grenzen meer zijn behalve deze die je jezelf oplegt.

Hoogbloeier werkt als een overkoepelend partnernetwerk waar Gromicoach deel van uitmaakt. Doel van het netwerk is om verschillende coachen/bedrijven die rond hoogbegaafdheid werken samen te brengen. Om zo steeds de beste oplossing te vinden voor onze klanten.

Loopbaancoaching voor snelle denkers en (mogelijks) hoogbegaafden. Omdat we geloven dat er zo veel potentieel in zit en mits wat ondersteuning hun werk in een creatieve wervelwind kan komen.Loopbaancoaching.net is een onderdeel van GromicoachMeer info : https://loopbaancoaching.net/

Binnen het fusieverhaal Provikmo, ADMB en Zenito tot Liantis, was ik verantwoordelijk voor product strategie / productontwikkeling van nieuwe oplossingen en het redesign van bestaande oplossingen die onze ondernemers ondersteunen in hun ondernemerschap.Een aantal grote projecten uit deze fusie:• Nieuw onboarding proces voor startende zelfstandigen (project Colorado): • Van projectwerking naar agile productontwikkeling.• Vernieuwd online dossier voor ondernemers waar de diensten van het sociaal verzekeringsfonds, het ondernemersloket en de aanvullende verzekeringen (zoals een VAPZ) samen beheerd kunnen worden. Dit zowel voor de ondernemers zelf als voor de accountants van Liantis.• Service Blue Prints (SBP's)• Portfolio management.Meer info zie CV

Door evolutie binnen IT de laatste jaren kwamen we tot de vaststelling dat onze IT grondig diende gereorganiseerd te worden. Er waren immers veel meer producten die we moesten ondersteunen. Er waren ook meer en meer oplossingen die ontwikkeld werden door derde partijen. Het IT/Business budget moest dus meer en meer gespreid worden over meerdere producten, elk met hun eigen prioriteiten. Daarnaast werd de markt ook veel competitiever waardoor er ook meer en meer nieuwe noden vanuit de verschillende units kwamen waar er ook een prioriteit diende gesteld te worden.De directie gaf daarom opdracht om een projectportfolio uit te werken voor Zenito:• Bepalen van (objectievere) wegingsparameters voor projecten • Standaardiseren van de projectflow: invoeren van projectmatig werken binnen de IT afdeling • Opvolging van de projectportfolio• Strategisch advies aan management• Mee helpen opstarten van nieuwe projecten (Voorstudie, strategie)

Leiding over de lopende projecten:• Verder uitbouwen van leden applicatie SVMB.• Opstart van project rond wettelijk digitaal archief voor SVMB & OVMB. Dit was het eerste door KSZ goedgekeurd wettelijk archief waarbij alles opgeslagen wordt in een database (Oracle UCM).• Opstart van een project rond naamsverandering SVMB /OVMB en KMO Direct naar Zenito• Fusie van Zenito met Intersociale: Uitfaseren van eigen ledenapplicatie met conversie naar een externe applicatie (Cegeka). (Doorlooptijd +1jaar)• Integratie traject met externe applicatie op basis van enerzijds een ESB en anderzijds een duplicaat van deze database via een Oracle opstelling.• Introductie + uitwerking van een nieuwe printing tool (Scriptura)• Automatisatie van een papieren flow: verdere uitbouw van wettelijk archief - betere integratie voor binnen komende post met Barcode voor automatische verwerking. • Opstarten van ontwikkeling voor nieuw e-dossier

• Verder uitbouwen van beheersapplicatie voor SVMB (Zenito/Liantis)• Uitfasering externe ondersteuning van CSC• Teamleider Forms-ontwikkeling en later verantwoordelijk voor het volledige development team

• Ontwikkelen van kleinere applicaties in Access 2.0 - voor Unizo, de Leersecretarissen, Markant.• Samen met CSC - maken van een nieuwe applicatie voor het dossierbeheer van SVMB (Zenito/Liantis). Ondersteuning van analyse traject + ontwikkeling in Oracle Forms (Designer) + Pl-SQL.

Ontwikkelen van kleinere applicaties in Access 2.0 - voor Unizo, de Leersecretarissen, markant, ...Alles vanaf analyse tot en met opleiding / ondersteuning in productie.

http://hoogbloeier.be/

Ik werk momenteel mee aan een traject speciaal voor onze hoogbegaafde volwassenen die al succes hebben ervaren, maar toch ergens een ontevredenheid ervaren. Dit groepstraject is er voor mensen van wie de fundamentele levensbehoeften al voldaan zijn (gezin, werk, woning…) en die zich bezighouden met creatieve of intellectuele ondernemingen. Ben jij een creatieve ondernemer, ben jij chirurg, advocaat, ingenieur of oefen je welk beroep dan ook uit dat vooral diensten verleent of ‘in het hoofd zit’ en heb je toch niet het gevoel gelukkig te zijn, dan is dit traject op jouw maat toegesneden. Ben je succesvol, maar vind je je waarden niet meer terug in de job die je nu uitoefent? Ben je te ver afgegleden van jouw passies, van jouw talenten? Let wel: dit is geen loopbaanbegeleiding, maar een heus traject dat je, samen met anderen, meer voldoening zal schenken in jouw leven. Tijdens het programma zal uiteraard heel veel aandacht gaan naar het hoogbegaafd zijn met al zijn positieve en negatieve facetten. We gaan rationeel in op vele zaken als mindset, talentontwikkeling, visie en missie, actie ondernemen, meer jezelf worden, gedreven leren zijn zonder jezelf voorbij te lopen, leren leven volgens principes in plaats van geleefd worden. Kortom, hoe we de kwaliteit van ons werk- en privéleven kunnen verbeteren. Mail ons (info@hoogbloeier.be) als je hierin geïnteresseerd bent en meer informatie wenst. We nodigen je dan graag uit voor een telefoongesprek!http://hoogbloeier.be/over-ons/hoogbloeier-team/rudo-van-overbeke/