Teamwork AS sine Unike Verktøy er utviklet gjennom 25 år med forankring i ledende forskning og praksis innen HR. ▪️AnSvarMedarbeiderskap handler om profesjonalitet og ansvarlighet. Alle ønsker å være en god medarbeider og en forutsetning for å kunne utvikle oss er å vite hvordan andre ser oss i hverdagen. AnSvar er et feedbackverktøy for utvikling av godt medarbeiderskap. ▪️Dialog+Både medarbeider og leder løfter blikket og reflekterer over viktige temaer som går utover… Show more Teamwork AS sine Unike Verktøy er utviklet gjennom 25 år med forankring i ledende forskning og praksis innen HR. ▪️AnSvarMedarbeiderskap handler om profesjonalitet og ansvarlighet. Alle ønsker å være en god medarbeider og en forutsetning for å kunne utvikle oss er å vite hvordan andre ser oss i hverdagen. AnSvar er et feedbackverktøy for utvikling av godt medarbeiderskap. ▪️Dialog+Både medarbeider og leder løfter blikket og reflekterer over viktige temaer som går utover de hverdagslige samtalene. ▪️LedMedLedMed er en ny generasjon medarbeiderundersøkelse. Tidligere undersøkelser har i stor grad vært en kartlegging av hvor tilfreds medarbeiderne har vært med lederen og med arbeidsmiljøet. LedMed er noe langt mer enn en medarbeiderundersøkelse. Det er et kraftfullt verktøy for å omsette ideene om godt medarbeiderskap til praktiske handlinger. ▪️4 TemperamenterMenneskeheten har til alle tider vært opptatt av å forstå seg selv og andre. Fire Temperamenter er et verktøy for å bli mer klar over egne og andres personlige kvaliteter. Dette er et godt grunnlag for personlig utvikling og utvikling av samspillet på arbeidsplassen. ▪️Valg AssitanseBedriftsdemokratiet med valg av styremedlemmer av og blant de ansatte, så vel som valg av tillitsvalgte, verneombud og liknende kan være tidkrevende å administrere. På oppdrag fra NorgesGruppen ASA har TeamWork utviklet et WEB-basert valgsystem som er godkjent av Bedriftsdemokratinemda. ▪️StyreEvaEn forutsetning for å være et verdiskapende styre er at man stopper opp en gang i blant og vurderer hvordan man fungere som kollegium og hvordan man bruker tiden sammen. Den mest verdifulle evalueringen er styrets vurdering av seg selv og sin arbeidsform. Det er et godt grunnlag både for utvikling og utnyttelse av den enkeltes kompetanse og kapasitet.➨➨ Kontakt meg eller besøk vår hjemmeside for mer informasjon: ☎ +47 22 36 56 10✉ post@teamwork.no☛ https://www.teamwork.no📍Sinsenveien 53b, 0585 Oslo Show less

Oppbygging, ledelse, utvikling og drift. Selskapet har karrieresentre over store deler av øst - og vestlandet.Har ledet selskapet selskapet fra oppstart til å bli et av bransjens ledende aktører.

HR-huset AS er en ledende aktør innen utvikling av organisasjoners menneskelige ressurser, med spesiell vekt på omstilling og karriereutvikling, HR for hire, leder- og medarbeiderutvikling, strategiske og operative HR-prosesser samt rekruttering av HR-ledere og -spesialister.Som medlem av Arbora er vi del av et globalt nettverk av aktører innen outplacement og karriereomstilling.

Startet selskapet som i dag er landsdekkende innenfor studie og karriereveiledning for privat personer samt prosjekter knyttet til idrett og karriere, foreninger og organisasjoner.

Drift innen omstilling og karriereveiledning.

Markeds og prosjekt selskap heleid av Foreningen for Hjertesyke Barn. Gjennomførte flere store prosjekter for å styrke hjerteavdelingene for barn både i forhold til nytt utstyr samt finansiering av kontaktsykepleiere. Selskapet finansierte og driftet også viktig forskningsarbeid på rikshospitalet i forhold til barn med medfødt hjertefeil.

Bygget opp og drev flere salgsteam

Salg av Audio Visuelt utstyr. Meget gode salgsresultater. Fire doblet omsetningen i mitt salgsdistrikt på et år.