Associeret Partner
CurrentDet er et stort spring at gå fra journalistik til headhunting. Men det er det brancheskift, jeg har lavet. Efter den brutale lukning af Radio24syv, havde jeg brug for at få en helt ny start og en ny faglighed. Jeg tog derfor en uddannelse som coach og en overbygning i ledelsescoaching hos Sofia Manning. Derefter blev jeg peget i retning af Hudson Nordic og Ola Lenes, vores direktør. Han kunne se en mening med at få sådan ”en lidt skæv” person, som mig ind i sit hus. Vi gav hinanden håndslag på, at jeg blev lært op i at hele rekrutteringsfaget mod, at jeg kunne bringe mine kompetencer som journalist til at lave podcast og erfaring som CSR-specialist med fokus på inklusion og diversitet i spil. Med andre ord fik jeg muligheden for at kunne arbejde med mennesker, som i den grad har kendetegnet mit virke som journalist. Og så giver det hele pludselig mening. Når man sidder i en nøgleposition og skal finde den rigtige kandidat til det rigtige job, så gør man reelt en forskel. Både for det enkelte menneske, men også på det større plan. Der er en masse strømninger i gang i samfundet, som jeg i praksis arbejder med. Det er mangfoldighed og inklusion. Dagsordener, jeg har arbejdet med før. Nu gør jeg det meget mere håndgribeligt, hvilket er ret spændende. Via min podcast og mit workshop-arbejde får jeg lov til at dykke endnu dybere ned i samme felt. Med min D&I-workshop kan jeg være med til at støtte virksomhederne i, hvordan man arbejder mere struktureret med diversitet og inklusion og bringe hele paletten i spil: Det vil sige køn, race, religion, etnicitet, lgbtq+, geografiske forskelle m.m. Men det er også alder og handicap, som man normalt overser. Så hvis du vil vide mere, ræk endelig ud og lad os tage en snak over en kop kaffe.