Rustam Urazbiew Email & Phone Number

Vienna, Austria

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Amaris bei T systemsAls Mitarbeiter im IT-First und Second-Level-Support bin ich täglich damit beschäftigt, komplexe technische Probleme zu lösen und die reibungslose Funktion der IT-Infrastruktur sicherzustellen. Diese Rolle bietet mir die Möglichkeit, meine technischen Fähigkeiten voll auszuschöpfen und kontinuierlich Neues zu lernen.Was mir besonders gefällt an meiner Arbeit ist die Herausforderung, vor der ich jeden Tag stehe. Die Vielfalt der Probleme, mit denen ich konfrontiert werde, erfordert ein hohes Maß an Kreativität und Problemlösungsfähigkeit. Jedes Problem ist wie ein Rätsel, das darauf wartet, gelöst zu werden, und es bereitet mir große Befriedigung, wenn ich am Ende die Lösung finde.Ein weiterer Aspekt, den ich an meiner Rolle im Second-Level-Support schätze, ist die Möglichkeit, mit verschiedenen Teams zusammenzuarbeiten. Ich arbeite eng mit dem First-Level-Support zusammen, um Tickets effizient zu eskalieren und zu lösen. Darüber hinaus habe ich die Chance, mit Fachleuten aus anderen Bereichen wie Netzwerktechnikern oder Softwareentwicklern zu interagieren, um komplexe Probleme zu lösen, die meine Fähigkeiten allein übersteigen.Die Arbeit im IT-Second-Level-Support gibt mir auch die Möglichkeit, kontinuierlich mein Wissen zu erweitern und mich weiterzuentwickeln. Die Technologie entwickelt sich ständig weiter, und ich habe Zugang zu Schulungen und Ressourcen, um Schritt zu halten. Diese Lernmöglichkeiten sind für mich sehr wertvoll und helfen mir, mich beruflich weiterzuentwickeln.Insgesamt bin ich dankbar für die Gelegenheit, im IT-Second-Level-Support zu arbeiten. Es ist eine anspruchsvolle, aber lohnende Rolle, die mir ermöglicht, meine Leidenschaft für Technologie auszuleben und einen echten Mehrwert für unser Unternehmen zu schaffen.

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The specific responsibilities of an assistant area manager at Interspar may vary depending on the location, branch, and organizational structure. However, here are some typical duties and responsibilities that can be expected in this role:Leadership and Staff Management: The assistant area manager is often responsible for leading and organizing staff within the assigned area or branch. This includes shift planning, employee training, team motivation, and ensuring efficient work processes.Customer Service: Ensuring that a high-quality standard of customer service is maintained. This involves ensuring that customer inquiries are effectively handled and that customer satisfaction is a top priority.Inventory Management and Stock Control: Monitoring and managing inventory to ensure product availability and efficient stock management.Sales Promotion: Implementing sales strategies to increase revenue and achieve sales goals. This may include designing sales promotions and arranging product displays in the store.Budget Management: Responsibility for adhering to the budget, cost control, and maximizing revenue within the assigned area.Reporting and Documentation: Providing regular reports to the area manager or higher management on the operational status, sales figures, employee performance, and other relevant metrics.Compliance with Company Policies: Ensuring that all company processes and policies of Interspar are adhered to, including hygiene and safety regulations.Area Manager Representation: In the absence of the area manager, the assistant area manager may assume responsibility for the entire area.It's important to note that the exact duties and responsibilities can vary depending on the location, branch size, and specific requirements. Therefore, it is advisable to contact Interspar or the specific branch directly to obtain more detailed information about the role of an assistant area manager at your desired location.

In the Spar trainee program following secondary school graduation (Matura), individuals receive training in the retail sector or related areas of commerce. The specific program contents and focus areas may vary between Spar and other companies, but generally, trainees are educated in various aspects of retail, including:Sales and Customer Service: Trainees learn how to assist customers, identify their needs, and effectively sell products.Inventory Management: They gain insights into inventory control, stock management, and logistics to ensure products are consistently available.Personnel Management: Trainees may also receive training in personnel management and staff leadership to promote efficient teamwork.Marketing and Advertising: Participants learn how to promote and market products to attract customers.Financial Management: Insights into financial planning and accounting may also be part of the program.Company Culture and Values: Often, trainees are introduced to the company's culture and values to foster identification with the company.

Trainee-Program, Retail Management, Aced

Education record

Activities and Societies: Wirtschaftsinformatik