Rosario Valderrama Tello Email & Phone Number

Perú

Provincia De Lima, Peru

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• Feedbacks de manera oportuna a los jefes de las diferentes áreas a fin de brindar información y herramientas para la toma de decisiones de selección externa o interna.• Manejo de Perfiles de puestos de acuerdo al nivel de exigencia y requerimiento.• Realizar el proceso de reclutamiento y selección según los lineamientos establecidos por la empresa.• Trato directo con los clientes internos para levantamiento de perfiles. • Supervisar el trabajo de las auxiliares de selección, cumplan con lo establecido en los archivos del proceso de selección.• Coordinar con jefatura de operaciones para los debidos procesos de ingreso a la empresa. • Verificar la documentación para el ingreso formal a la empresa.• Coordinar la asistencia a ferias laborales y visitas a instituciones para reclutamiento de cvs.

Provincia De Lima, Peru

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• Publicación en las páginas de empleos.• Selección de cvs.• Busqueda de nuevas fuientes de reclutamiento para una mayor captación de candidatos.• Convocatoria a entrevistas.• Realización de entrevistas por competencias a personal de ventas, asimismo, entrevistas para puestos administrativos.• Solicitud de referencias laborales.• Coordinación con los supervisores de las plataformas de cada campaña para el validar el perfil del personal

Provincia De Lima, Peru

Funciones: Programar y ejecutar feedbacks de manera oportuna a los Gerentes y jefes de las diferentes áreas a fin debrindar información y herramientas para la toma de decisiones de selección externa o interna. Realizar el proceso de reclutamiento y selección según los lineamientos establecidos por la empresa. Trato directo con los clientes internos para levantamiento de perfiles. Supervisar el trabajo del auxiliar de selección. Coordinar con jefatura y gerencia de Capital Humano para presentar reportes del proceso de selección. Inducción de personal. Seguimiento del proceso de inducción en las diferentes áreas. Pago al personal de inducción. Verificar la documentación para el ingreso formal a la empresa.Logros: Reducir el nivel de rotación en un 50% junto con el equipo de trabajo de recursos humanos. Implementación de técnicas de selección para optimizar tiempos de trabajo. Reducir el nivel de errores en el pago al personal de inducción. Implementación de estrategias para la atracción del talento.

Provincia De Lima, Peru

Funciones: Realizar el proceso de selección de diferentes unidades de negocio: Minería, Construcción, etc. Identificar los perfiles de cada puesto y las competencias de acuerdo a lo requerido por el cliente interno. Realizar las publicaciones en las diferentes bolsas de trabajo. Informar al cliente interno sobre el proceso de selección. Elaborar Solped para gestionar diferentes solicitudes, mediante el sistema SAP. Coordinar las evaluaciones médicas pre ocupacional. Coordinar el ingreso del personal, informar al colaborador la descripción de puesto y el reglamento de trabajo.Logros: Mejorar el nivel de comunicación con el cliente interno. Reconocimiento por parte de los clientes internos por la calidad de servicio y ratios de selección.

(Antes Allus Global Bpo Center)

Funciones: • Asesoría a los analistas de selección en los procesos de evaluación.• Verificar que los auxiliares administrativos cumplan con lo establecido en los archivos de los proceso de selección.• Manejo de Perfiles de puestos de acuerdo al nivel de exigencia y requerimiento de cada unidad dentro de la empresa. • Reportar directamente al jefe de selección sobre los análisis del desempeño de los analistas y de los procesos de evaluación.• Velar por el cumplimiento de los objetivos trazados. • Levantamiento de Perfiles. • Inducción a mandos medios.• Coordinar con los clientes internos para el requerimiento del personal.• Gestionar y dar asistencia o feedback de manera regular a los colaboradores, identificando fortalezas y estableciendo planes de acción según áreas de mejora.• Coordinar la asistencia a ferias laborales y visitas a instituciones para reclutamiento de cvs.• Participación en los informes para la certificación de los procesos de Gestión Humana de la norma COPC.• Reclutamiento y Selección de personal a través de entrevistas por competencias.• Manejo de Assessment Center.• Elaboración de informes psicológicos.• Charlas de bienvenida.Logros:• Certificación COPC 2010.• Certificación Mejor Administración Capital Humano 2011• Reducir el nivel de rotación de selección externa, mediante programas de fidelización al iniciar el proceso de capacitación.• Promover clima laboral satisfactorio dentro del área de selección.• Implementación del call center de selección Perú para conseguir la autonomía en dicho proceso.

Licenciada, Psicologia

Licenciada en Psicología

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