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1.协助部门领导制定人力资源战略规划；2.全面负责组织、执行集团公司层面的校园招聘及社会招聘工作；3.公司干部管理工作。牵头组织并执行集团、公司管理的干部选拔任用工作，负责并参与各下属单位干部专项调研、考察、民主评议、干部考核及董监事配备等相关干部工作；4.负责公司组织结构、职位体系、胜任力模型等体系搭建工作；5.负责部门相关板块的建章立制工作；6.作为公司海外机构HRBP；7.员工关系等工作（如：劳动合同管理、人才引进政策、公租房、劳资纠纷、京外调干、两地分居等）；8.根据国资委“双百”行动要求，参与下属单位的市场化改革工作；9.参与并执行集团公司的“十四五”人才规划、人才盘点及二级青年干部的培训等相关工作；10.牵头组织并执行公司管理层岗位的的市场化选聘及职业经理人招募工作；11.参与并执行公司下属二级单位的股权优化相关工作；12.负责配合公司合规体系的建立；13.负责公司经理层任期制契约化有关工作；14.负责公司退役士兵安置等事宜；

1.在大客户年度规划（APP+）的总体实施中为企业客户经理（CAMs）提供建议，支持和审查相关行动、财务规划，包括大客户经理协议目标管理兑现（ATAs）；2.通过执行部门/商业团体/细分部门的增长方案，帮助大客户经理开发他们的客户策略；3.支持大客户经理战略目标设定（MbO）、MDB 电力公用事业的绩效管理流程（PMP）以及大客户经理的培训要求;4.在大客户分析方面提供服务，并支持全球MDB电力公用 事业的数字化举措;5.领导安排的其他工作

助上级掌握人力资源状况;2. 协助管理劳动合同与档案，办理用工手续;3. 线上系统内在编员工的工资绩效和考勤结算;4. 填制和分析各类人资统计报表;协助上级推行公司各类规章制度的实施与规划; 5. 协助上级完成对员工的考核;6. 协助做好各部门员工培训前期工作;7. 参与组织架构和人力资源发展的规划;8. 支持公司校园招聘工作，各项流程;9. 支持相关模块及其他部门相关行政与党群建设;10. 完成领导交办的其他工作。

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