Bij CANDO heb ik een plek gevonden waar ik mijn HR kennis kan inzetten en daarnaast veel mag leren op het gebied van L&D. Zo denk ik met Rachelle mee over de strategie en de onboarding van CANDO. Daarnaast leer ik veel over het onderwijskundige aspect, bijvoorbeeld in het ontwikkelen van een e-learning voor een van onze klanten.

Met een tijdelijke opdracht van 6 maanden ben ik bij Silverein aan de slag gegaan met het project: Strategische Personeelsplanning.

In mijn studie tijd heb ik de opleiding ondersteund als student-assistent. Op aanvraag van docenten en studenten ondersteunde ik bij vragen over bijvoorbeeld het inrichten van lessen, specifieke vragen over de stof of het helpen van voorbereiden voor een toets. Naast de aanvragen hielp ik vast bij de minor de Psychologie van Leren en Veranderen in Organisaties. Ook hielp ik de opleiding met het vernieuwen van het curriculum, hier begon de eerste samenwerking met CANDO Learning. Aan het… Show more In mijn studie tijd heb ik de opleiding ondersteund als student-assistent. Op aanvraag van docenten en studenten ondersteunde ik bij vragen over bijvoorbeeld het inrichten van lessen, specifieke vragen over de stof of het helpen van voorbereiden voor een toets. Naast de aanvragen hielp ik vast bij de minor de Psychologie van Leren en Veranderen in Organisaties. Ook hielp ik de opleiding met het vernieuwen van het curriculum, hier begon de eerste samenwerking met CANDO Learning. Aan het curriculum gaf ik een bijdrage door het helpen maken van interviews en het opnemen van voice-overs. Show less

Bij BMC heb ik mijn afstudeer onderzoek mogen uitvoeren met de hoofdvraag: “Welke leerinterventies kunnen Hr-adviseurs van BMC adviseren om de competenties ondernemerschap enprobleemoplossend vermogen te stimuleren om daarmee bij te dragenaan wendbaarheid?". Bij BMC heb ik me mogen ontwikkelen tot een HRM-consultant met het daadwerkelijk uitvoeren van het eind product. Dit onderzoek heb ik mogen beëindigen met 8,1.