個の活躍、組織の変革、事業成長、業績向上につながる『対話型組織開発』『実践型戦略人事』『伴走型コーチング』を得意とします＜自己紹介 - 遠藤 亮介＞香川県高松市出身 | 讃岐うどんと旅とサウナ好き約30の国と地域の旅を体験 | 最多は30回以上の台湾バックパックで２か月間のアメリカ大陸縦横断を経験キャリアアンカー: 純粋な挑戦 | 奉仕・社会貢献2023年3月に株式会社EpoChを設立＜株式会社EpoCh について＞●株式会社EpoCh 社名の由来パーパス『Empower People & Organization – 「働く人と組織のイキイキ」を実現する』、ミッション『Create value through HR - HRの介在で新たな価値を創造する』、それぞれの大文字頭文字を象徴的に結びつけた「EPOCH」を社名にすることで、パーパスとミッションを常に体現していくことを目指します。また「EPOCH」からは「エポックメイキング」という言葉が連想されます。これは、歴史的な変革や画期的な出来事を引き起こすことを意味し、私は、日本で働く人たちがキャリアオーナーシップを持ち、組織が活気づき、日本全体が再び元気になる姿を想像したときに、この言葉が最適な会社名だと感じました。最後に、パーパス冒頭の「E」とミッション冒頭の「C」を大文字にした「EpoCh」という社名にすることで、それぞれが、より生命力を持つという願いを込めました。●株式会社EpoChの Our Value（大切にする価値観）Empathy（共感）、Passion（情熱）、Originality（独自性）、Curiosity（好奇心）、Honesty（誠実に）の５つの価値観を大切にしています。これらの頭文字を合わせると「EPOCH」になります。常にこれらの5つの価値観を心に留めて体現することで、株式会社EpoChのパーパス実現につながっていくことを目指します。●株式会社EpoCh 代表としての想い個と組織のありたい姿を明らかにして、それに向かって前進するために、「可能性の unlock（解放と最大化）」を誠実に情熱を持って伴走していくことが私のあり方です。そして、失敗やリスクを恐れずに挑戦が奨励される風土を持つ組織が日本中に数多く存在する状態を築いていきたいと思っています。EpoChのパートナーシップで、働く人たちが、それぞれの「違い」を「個性・持ち味」として生かし、より一層自律的にイキイキと活躍できる環境を創り出したいと願っています。●株式会社EpoCh が提供できること① 経営者とHRのパートナー: 『組織開発』『戦略人事』"経営視点での戦略立案” と "実務推進” 双方が伴う「対話型での組織開発」と「実践型での戦略人事」を軸とする『CHROパートナー』として、実際に組織の中に入り、組織全体と経営者やHRの方々に伴走します⇒ ＜直近実例＞ サクセッションプランの設計から施策の実行、更には後継者人財特定と育成までの全工程の実行支援 / 社内メンタリングの導入 / 会社のValueに沿ったコンピテンシー導入 / 評価制度改定 / HRBP部門新設 / 全社組織風土向上プロジェクトのPMOとして実働 / 企業ブランディングと採用戦略の立案と推進 / スタートアップ企業でCHROとして週1回実働 etc.② 個のパートナー: 『コーチング』より一層人間性豊かで優れたリーダーやHRとして周囲に肯定的な影響を及ぼすよう、経営者、次期組織リーダー候補、HRの方々を中心に、個のニーズと状態に合わせて伴走します⇒ ＜直近実例＞ 日系企業の社長・役員・役員候補へのエグゼクティブコーチ / 外資系企業日本法人社長・幹部候補へのリーダーシップコーチ / Z世代経営者へのビジネスコーチ / CHROを目指す方へのメンター / （海外）多国籍企業APAC所属幹部へのレジリエンス向上に向けたリーダーシップコーチ / 外資系企業でのキャリアコーチ etc.＊新規支援可能です - 是非お気軽にDMください＊【略歴】日系企業と米系企業で約9年間の営業職を経て、2005年 独系製薬会社にてHRキャリアがスタート。採用とHRBPを経験後、2010年に米系高級消費財のHRBP責任者、2012年から2019年に英系FMCGと英系コンスーマーテクノロジーの２社にてHR責任者を歴任。2019年 東証プライム市場上場企業にて12か国のGlobal CHRO（最高人事責任者）に就任。2023年3月に株式会社EpoChを設立