Recruter le bon employé spécialisé à un poste stratégique est une étape cruciale pour la croissance et la stabilité d’une entreprise. C’est pourquoi, en tant que recruteur, je ne laisse rien au hasard, particulièrement lorsque vient le temps de recruter un travailleur dans un autre pays.La démarche est claire, structurée et transparente. À chaque étape du mandat, vous pouvez être aussi impliqué que vous le désirez. Que ce soit en mission à l’étranger ou via Skype à partir de vos… Show more Recruter le bon employé spécialisé à un poste stratégique est une étape cruciale pour la croissance et la stabilité d’une entreprise. C’est pourquoi, en tant que recruteur, je ne laisse rien au hasard, particulièrement lorsque vient le temps de recruter un travailleur dans un autre pays.La démarche est claire, structurée et transparente. À chaque étape du mandat, vous pouvez être aussi impliqué que vous le désirez. Que ce soit en mission à l’étranger ou via Skype à partir de vos bureaux, le choix de participer au processus en tant qu’intervenant vous revient.Fort de mon expérience en ressources humaines, ma mission est de répondre aux besoins de main-d’œuvre, de performance et de stabilité des entreprises et entrepreneurs d’ici.C’est avec plaisir que je travaillerai avec vous et votre entreprise pour dénicher, former et intégrer le candidat qui est fait pour vous.Recruiting the right skilled employee to a strategic position is a crucial step for a company's growth and stability. That's why, as a recruiter, I leave nothing to chance, especially when it comes to recruiting a worker in another country.The process is clear, structured and transparent. At each stage of the mandate, you can be as involved as you want. Whether on a mission abroad or via Skype from your office, the choice to participate in the process as a active or passive participant comes back to you.It is with pleasure that I will work with you and your company to find, train and integrate the candidate that is right for you. Show less

Sous la responsabilité du Directeur général, le directeur des ressources humaines planifie, organise, supervise et coordonne toutes les activités reliées à la gestion des ressources humaines. Son rôle consiste à s'assurer que les gestionnaires et les employés reçoivent tout le support nécessaire relativement aux questions touchant aux ressources humaines. Il doit contribuer au développement des ressources humaines dans un contexte de croissance rapide.

Sous l’autorité du Président – Directeur général, je dois m’assurer de l’amélioration continue des procédés et des suivis, efficaces et efficients, de la santé et de la sécurité de la chaîne d’approvisionnement, mais aussi de tous les secteurs de l’organisation. J'informe, conseille et recommande les méthodes de travail les plus sécuritaires afin de prévenir les accidents et les lésions professionnelles ainsi que des mesures préventives face à l'environnement.Je dois notamment… Show more Sous l’autorité du Président – Directeur général, je dois m’assurer de l’amélioration continue des procédés et des suivis, efficaces et efficients, de la santé et de la sécurité de la chaîne d’approvisionnement, mais aussi de tous les secteurs de l’organisation. J'informe, conseille et recommande les méthodes de travail les plus sécuritaires afin de prévenir les accidents et les lésions professionnelles ainsi que des mesures préventives face à l'environnement.Je dois notamment développer les politiques et outils facilitant les différents suivis des contremaîtres, surintendants et gérant de projet. Je dois aussi agir à titre de personne ressource pour l’ensemble du système de gestion de la SST Show less

Le groupe Lafontaine, spécialisé dans les travaux de génie municipale et génie routier compte près de 300 employés en forte période de production. Je suis responsable de la gestion des RH ainsi que de la SST pour l'ensemble du groupe qui compte dans ses rangs un atelier mécanique, une division agrégats ainsi que l'entreprise Lafontaine-Leclerc qui œuvre principalement dans le Bas St-Laurent et la Gaspésie. Mes tâches consistent donc à:Dotation - Attraction, intégration et… Show more Le groupe Lafontaine, spécialisé dans les travaux de génie municipale et génie routier compte près de 300 employés en forte période de production. Je suis responsable de la gestion des RH ainsi que de la SST pour l'ensemble du groupe qui compte dans ses rangs un atelier mécanique, une division agrégats ainsi que l'entreprise Lafontaine-Leclerc qui œuvre principalement dans le Bas St-Laurent et la Gaspésie. Mes tâches consistent donc à:Dotation - Attraction, intégration et rétention de la main d'œuvreDéveloppement organisationnel - Programme de mobilisation, suivi de l'appréciation du rendement, gestion des postes clés et du plan de relève ainsi que maintien de l'équité salariale dans l'entrepriseSanté Sécurité au Travail - Prévention, gestion des dossiers d'accidents en lien avec la mutuelle ainsi que ceux hors mutuelle, représentation auprès de la CSST, suivi des unités de classificationJ'étais aussi responsable d'appuyer les gestionnaires de l'entreprise dans le volet disciplinaire et dans le développement continue des compétences au sein du groupe. Show less

Boréa Construction est une filiale de Pomerleau. Celle-ci se concentre principalement sur le développement du domaine Éolien. Les activités de Boréa se déroule à travers le continent Nord-Américain.Personnellement j'ai été responsable de la santé et sécurité sur le site de St-Robert-Bellarmin. Le site éolien accueil aujourd'hui près de 40 éoliennes et j'étais responsable de l'ensemble du site et de ses quelques 100 travailleurs. J'étais responsable du comité de chantier, des enquêtes et… Show more Boréa Construction est une filiale de Pomerleau. Celle-ci se concentre principalement sur le développement du domaine Éolien. Les activités de Boréa se déroule à travers le continent Nord-Américain.Personnellement j'ai été responsable de la santé et sécurité sur le site de St-Robert-Bellarmin. Le site éolien accueil aujourd'hui près de 40 éoliennes et j'étais responsable de l'ensemble du site et de ses quelques 100 travailleurs. J'étais responsable du comité de chantier, des enquêtes et analyses d'accident ainsi que toutes autres tâches reliés au métier d'agent de prévention sur les chantiers de construction. Show less

Mon rôle de généraliste était de m'occuper de l'ensemble des chantier de moins de 8 millions de dollars et ne nécessitant pas la présence d'agent de prévention. J'apportais donc un support à mes contremaîtres et surintendant. J'étais aussi responsable de la gestion des dossiers d'accidents, l'entreprise étant au régime rétrospectif.Au niveau RH, j'étais responsable de la dotation des agents de prévention, des évaluations de rendement et des relations de travail en chantier.De plus… Show more Mon rôle de généraliste était de m'occuper de l'ensemble des chantier de moins de 8 millions de dollars et ne nécessitant pas la présence d'agent de prévention. J'apportais donc un support à mes contremaîtres et surintendant. J'étais aussi responsable de la gestion des dossiers d'accidents, l'entreprise étant au régime rétrospectif.Au niveau RH, j'étais responsable de la dotation des agents de prévention, des évaluations de rendement et des relations de travail en chantier.De plus, pour les chantiers de plus de 8 millions de dollars, je devais trouver et embaucher des agents de prévention.Il m'a aussi été donné de faire mon stage d'agent de prévention après avoir passé, avec succès, l'examen par équivalence de la CSST. Show less

Groupe Conseil B&G est une mutuelle de prévention ayant des membres au sein de domaines variés tel que construction, établissement manufacturier, usine de fabrication et soudure et autres. Suite à mon stage universitaire effectué au sein de l'entreprise, j'ai été embauché comme conseiller SST. Mon rôle était alors celui de conseiller aux membres. Je devais effectuer, au minimum 1 fois/an, des visites de chacun de nos 90 membres et mettre à jour leur programme de prévention. Ces clients… Show more Groupe Conseil B&G est une mutuelle de prévention ayant des membres au sein de domaines variés tel que construction, établissement manufacturier, usine de fabrication et soudure et autres. Suite à mon stage universitaire effectué au sein de l'entreprise, j'ai été embauché comme conseiller SST. Mon rôle était alors celui de conseiller aux membres. Je devais effectuer, au minimum 1 fois/an, des visites de chacun de nos 90 membres et mettre à jour leur programme de prévention. Ces clients se trouvant aux quatre coins du Québec, il m'a été donné de me déplacer fréquemment et de découvrir toutes sortes de domaines qui m'était alors inconnu. Show less