Rémi Vincent Email & Phone Number

Boulogne Billancourt

Bagneux, Île-De-France, France

Embauché en 2008 en qualité de Responsable Ressources Humaines pour la Régie publicitaire, le département Digital et les magazines du pôle Star, j'ai été nommé DRH adjoint (fin 2009), puis DRH en 2014). J'ai aujourd'hui la responsabilité d'une équipe de 3 RRH, de l'équipe paie, de la Direction des Moyens Généraux et d'une infirmière . Dans un contexte économique en forte dégradation et avec un environnement social tendu, nous accompagnons le changements de nos organisations dans le respect des individus.Actuellement en charge du projet de déménagement pour Mondadori (soit près de 800 personnes), nous nous engageons dans un projet ambitieux jusqu'en 2020 avec la mise en place du flex-office et du télétravail.

Au cours des deux années passées chez Fremantlemédia (filiale du groupe RTL et de Bertelsmann), j'ai d'abord reconstitué une équipe paie, développé une véritable administration du personnel et également conclu un accord pour la création d'une Unité Economique et Sociale. Cette société atypique (1000 paies d'intermittents du spectacle par mois pour 60 salariés en CDI) m'a permis de développer ma résistance à la pression pour faire face aux exigences des "stars du petit écran".

Embauché pour créer et mettre en œuvre une politique de développement des ressources humaines sur l'ensemble du groupe, il a d'abord été nécessaire d'engager des actions pour mettre à niveau nos correspondants Rh au sein des filiales du groupe et plus particulièrement en matière de droit social. C'est ainsi que nous avons developpé des formations ainsi qu'un intranet RH.J'étais également en charge de la Caisse Centrale du Crédit Immobilier de France en qualité de responsable ressources humaines.

Région De Paris, France

Cette création de poste au sein du groupe MK2 avait pour principal enjeu, l'embauche de 170 salariés dans le cadre de l’ouverture du multiplexe Mk2 Bibliothèque, (3 conventions collectives différentes : cinéma, restauration, librairie…) ce qui portait le groupe à 400 personnesPar ailleurs, mon équipe (5 personnes RH et MGX) et moi même avons contribué à mettre en conformité les normes RH du groupe avec les dispositions légales et conventionnelles et ce dans le respect des contraintes opérationnelles (mise en place de procédures, développement d’un logiciel de planification, rationalisation des coûts, réunions des instances du personnel …)Enfin ,nous avons mis en place un plan de formation (100 personnes) à 3 ans avec financement de fonds type FSE.

Paris

Mai 1997 à Avril 1999 : Juriste. Mission de conseil sur les dossiers de droit social et de droit du travail ainsi que la préparation et le suivi légal et conventionnel des relations avec les partenaires sociaux (accord 35 heures, participation aux réunions de négociation...).Mai 1999 à Avril 2002 : RRH. J'ai effectué mes missions sur trois structures différentes : Au siège du groupe Canal Plus, puis à Canal Numédia (filiale digital du groupe C+/Vivendi), et enfin à Canal Plus Distribution (filiale commerciale du groupe).

Région De Paris, France

D'abord embauché comme juriste en droit social pour assister la DRH, mon périmètre a rapidement évolué. J'ai pris en charge la communication interne du groupe ARTE notamment entre la France et Strasbourg (élaboration d'une lettre interne, d'un livret d'accueil, d'un parcours pour les nouveaux embauchés…). Enfin, pendant une année, j'ai effectué le remplacement à mi-temps de la DRH de la Sept ARTE.

Dess, Droit Du Travail

Dess D'Administration Des Entreprises