Recrutement - Gestion de projets RH - Entretiens professionnels - Fiches de postes -

Recruter : Repérer les talents et les inviter à nous rejoindre: définition du besoin, sourcing dont approche directe, entretiens, négociations salariales et contrats. Objectif: les accompagner ensuite pour qu'ils donnent le meilleur d'eux mêmes. Mettre en oeuvre la GPEC : développer les compétences en lien avec la stratégie de l’entreprise: des fiches métiers pour plus de visibilité, des compétences transférables, des besoins en formation ciblés, de la mobilité favorisée, des performances identifiées, des EAE et EP analysés...Projets RH divers : intranet, risques psychosociaux, handicap, élaboration de marchés publics ....

Accompagner chaque personne à prendre conscience de sa valeur pour rebondir face à une situation de repositionnement professionnel ou de reclassementApporter conseil et prise de recul pour construire avec l'entreprise une GPEC et des actions associées.Former nos futurs RRH et DRH

Encadrer une équipe dans la bienveillance et l'écoute, dans l'encouragement et l'épanouissement professionnel par la diversité des missions et la clarté des objectifs, c'est garantir d'avoir des résultats à la hauteur de la performance attendue. Alixio Mobilité est une filiale du Groupe Alixio. Elle met en œuvre des dispositifs collectifs et individuels de mobilité professionnelle : Espaces Information Conseil, accompagnement des plans de départs volontaires, antennes emploi, gestion des mobilités internes et géographiques, accompagnement des départs en retraite et dispositifs de fin de carrière, gestion interne des compétences, outplacement individuel, bilan de compétence, externalisation et gestion des budgets de formation.Sous la marque ANVEOL, elle est partenaire des Services Publiques de l'Emploi et des Institutions Publiques.

Apporter conseil et contribution dans la rédaction et les négociations d'Accords (GPEC, contrat de génération, télétravail, et égalité h/f) Elaborer et mettre en place une cartographie des métiers en lien avec les objectifs stratégiques : toute la question réside dans la simplicité et la dimension pragmatique sans perdre de vue les perspectives.Accompagner le service médico-social dans les actions de communication et de sensibilisation, dans le reclassement suite inaptitude : comment le handicap s'inscrit facilement dans une organisation quand on s'entoure d'experts?Recrutement et mobilité interne : et si on s'attardait sur les réels potentiels, sur les réels besoins en formation pour créer de la valeur?

Conseil auprès des entreprises en Gestion des Ressources Humaines: - accompagner des projets d'entreprises : élévation des compétences globales, gestion de l'absentéisme, amélioration du climat social et de la communication,, harmonisation des pratiques sociales de rémunération....- mettre en place une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences intégrant la dimension senior et handicap- comment optimiser le recrutement cadres et non cadres- ingénierie de formations et animation ( recrutement, GPEC, management, communication...)- Accompagner la gestion de carrière : Evaluation de potentiel, bilan professionnel et personnel, Accompagnement personnalisé (coaching) et construction de plan de formation...- chef de projet cellule de reclassementUne expérience diversifiée dans des contextes où les enjeux sont différents, permettant de rencontrer des personnes compétentes, d'apprendre différents métiers... richesse et inspiration du métier de consultant.