En maillant votre projet de développement et les besoins identifiés, je conçois et mets en œuvre des parcours de formations adaptés à votre fonctionnement. L'objectif est de soutenir votre croissance avec des collaborateurs formés. La finalité est de garantir la montée en compétence individuelle et collective.

J’accompagne les dirigeants de TPE/PME à mettre en œuvre leur stratégie RH. L’objectif est de faire en sorte que les collaborateurs soient de véritables partenaires du projet de l’organisation: - Définir la stratégie RH adaptée au projet de l’entreprise- Organiser le travail et suivre les performances - Manager, accompagner et motiver le personnel - Établir et mettre en œuvre des politiques et des procédures- Planifier, élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement- Aider à la régularité administrative

- Mettre en œuvre de la démarche qualité (NF214)- Concevoir des programmes et parcours de formation (agent commercial, assistante maternelle, employé familial)- Sélectionner des formateurs et des stagiaires - Assurer le secrétariat, coordination et suivi pédagogique - Développer les relations partenariales et institutionnelles

Gestion RH du personnel en insertion. Gestion du dispositif d'insertion

- Gestion administrative des salariés d’une entreprise de nettoyage urbain (11 collaborateurs)- Recrutement et formation des nouveaux collaborateurs - Appui à la direction