Als persoonlijkheidsanalist en -trainer richt ik mij op het begrijpen van individuele persoonlijkheden en het ontwikkelen van strategieën om deze te versterken. Mijn werk omvat diepgaande assessments en analyses om inzicht te krijgen in zowel natuurlijke als aangeleerde gedragingen en levensdoelen van individuen.Mijn expertise richt zich vooral op professionals zoals docenten en hulpverleners, die anderen begeleiden. Ik help hen graag bij het verbeteren van hun zelfbewustzijn en het vinden van een levenspad dat natuurlijk aansluit bij henzelf en bij de mensen die zij begeleiden. Mijn doel is om bij te dragen aan persoonlijke groei en om ervoor te zorgen dat mensen steeds meer handelen in overeenstemming met hun ware aard. Dit draagt bij aan een betere afstemming binnen collectieve samenwerking.Hierbij maak ik gebruik van Human Design, een analyse die dieper gaat en preciezere inzichten biedt dan methoden zoals MBTI, DISC en Management Drives.

Het ondersteunen van organisaties bij de gezondheid en vitaliteit van hun mensen. Eerdere opdrachten o.a.: - Beleid gezondheidsmanagement ontwikkeld en geïmplementeerd- Vitaliteits-/ energiemanagementprogramma's opgezet en geïmplementeerd - Afdeling health aangestuurd- Providerboog opgezet in aansluiting op strategie- Contractonderhandelingen providers- Bedrijven begeleid naar Eigen Regie-model ihkv gezondheidsmanagementKlanten: o.a. FrieslandCampina, Perfetti Van Melle, Tata SteelFrieslandCampina hieronder uitgelicht vanwege duur opdracht.

Organisaties ondersteunen in het terugdringen van het ziekteverzuim en het versterken van de gezondheid van hun mensen.Opdrachten o.a.: - klanten begeleid naar het EigenRegieModel in het kader van gezondheidsmanagement d.m.v. nulmeting, beleid en processen, aansturen projectteam, implementatie systeem, coaching en training.- Talentenmanagementprogramma's opgezet en geïmplementeerdKlanten o.a: GTI, Ziekenhuis Bernhoven, Medisch Spectum Twente, Ziekenhuis St Jansdal, Provincie Utrecht, Raet, D-reizen, Riksja online, Raet, Achmea, Voorzet, ProVAR

Het zorgdragen voor de ontwikkeling van en advisering ten aanzien van een geïntegreerd gezondheidsbeleid binnen FrieslandCampina. Uitgangspunt hierbij is het eigen regie model en de verschuiving van verzuim naar vitaliteit.- ontwikkelen visie en beleid op het gebied van health management en duurzame inzetbaarheid- opzetten vitaliteitsprogramma Boest- (mede)ontwikkelen beleid en processen eigenrisicodragerschap- managen contracten en beheren relaties externe providers- leidinggeven aan re-integratiemanagers- ontwikkelen fasenmodel en assessment health management en duurzame inzetbaarheid

Leidinggeven aan en coachen van 9 medewerkers van de afdelingen Recruitment (3 fte), HR administratie (3 fte) en HR advies (3 fte).Projecten: - Ziekteverzuim verlaagd door reïntegratie van langdurige zieken in eigen werk, 1e spoor of 2e spoor en ondersteunende tools en beleid ontwikkeld- Focus op organisatiedoelstellingen versterkt door het invoeren van prestatiemanagement met bijbehorende beoordelingssystematiek- Selectieproces van beveiligingsmedewerkers verbeterd o.a. door het invoeren van een psychologische test, trainen van managers, handboek- Projectwerving & selectie ingevoerd; 100 detentietoezichthouders aangenomen in 1,5 maand en aan de hand daarvan draaiboek ontwikkeld