Sabine Van Baal Email & Phone Number

Tilburg, Nb, Nl

Provincie Noord-Brabant

WᴇᴅᴇʀWIJs sᴛᴀᴀᴛ ᴠᴏᴏʀ ᴇᴇɴ ᴛʀᴀɴsɪᴛɪᴇ ᴠᴀɴ "ɪᴋ" ɴᴀᴀʀ "ᴡɪᴊ"; ᴠᴏᴏʀ ʜᴇᴛ ᴠᴇʀᴀɴᴅᴇʀᴇɴ ᴠᴀɴ ᴅᴇ ᴘʀᴇsᴛᴀᴛɪᴇᴍᴀᴀᴛsᴄʜᴀᴘᴘɪᴊ ɪɴ ᴇᴇɴ ᴍᴀᴀᴛsᴄʜᴀᴘᴘᴇʟɪᴊᴋᴇ ᴘʀᴇsᴛᴀᴛɪᴇ.Bevorderen van de transitie naar een samenwerkende samenleving, gericht op maatschappelijke prestaties en gelijke kansen.Geloof in wederzijdse afhankelijkheid en wijsheid als fundament voor een sterke, veerkrachtige regio 013.Holistische benadering van slim samenwerken, met nadruk op zelfkennis, communicatie en emotionele weerbaarheid.Resultaten: mobiliteitscentra duurzame inzetbaarheid voor gemeenten en woningbouwcorporaties, initiatieven versterken via Tussenheid013, projectleider ‘T Land van Noord. Allen gericht op vertrouwen, vrijheid, verantwoordelijkheid en verbinding.

Nederland

Laat de Energie Stromen en Jouw Team Schitteren!Begrijp de drijvende kracht achter ieder succesvol bedrijf: de energie van jouw team. Be-draad introduceert Human Design in de zakelijke wereld om jouw organisatie te voorzien van diepgaand inzicht en transformatie.Laat de magie van be-draad jouw team transformeren. Ontdek hoe iedereen binnen jouw organisatie meer kan leren over zichzelf, beter kan samenwerken en een harmonieuze, productieve werkomgeving kan creëren.

Tilburg, Provincie Noord-Brabant, Nederland

Als we in één zin uit moeten leggen wat we doen, dan is het bouwen aan een trotse gemeenschap door bruggen te slaan. Trots is daarbij een belangrijk begrip, trots is een voorwaarde om onze Tilburgse gemeenschap vooruit te helpen, duurzaam te maken. Of volhoudbaar, dat vinden wij een mooier woord. We doen dat door er te zijn voor mensen met ideeën, door hen te verbinden met anderen in ons netwerk en hen vooruit te helpen. Zo bouwen we aan een verbonden stad. Een stad om trots op te zijn.

Tilburg, Noord-Brabant, Nederland

Als aanjager van 'T Land van Noord ben ik gepassioneerd over het creëren van positieve verandering. Samen met bewoners, ondernemers en boeren zetten we ons in voor een duurzame, ecologische toekomst. Mijn rol omvat:1. Visie en Inspiratie: Ik draag de visie van 'T Land van Noord uit. Ik inspireer anderen om zich aan te sluiten bij dit ambitieuze burgerinitiatief.2. Verbindingen leggen: Als verbinder breng ik mensen samen. Ik werk nauw samen met buurtbewoners, agrariërs en belanghebbenden om synergie te creëren en gezamenlijke doelen te bereiken.3. Duurzame Impact: Als visiedrager en expert op het gebied van sociale innovatie, zet ik me in voor de versterking van landelijke gronden en de Tilburger. Het doel is te experimenteren met gewassen, educatieve programma’s op te zetten, ademruimte creëren op de woningmarkt en bouwen aan een lokale voedselketen.Samen streven we ernaar om het grootste burgerinitiatief van het land te worden! 🌱💪

Duurzame inzetbaarheid van personeel is hot. Maar hoe bereik je dat? Samen met professionals van Publiek.nl heb ik voor woningbouwcorporaties in de Haaglanden en Rijland een plan ontwikkeld gericht op bewustzijnsverruiming rondom groei-potentieel en de snel veranderende arbeidsmarkt. Mijn rol was vooral het ontwikkelen van een uitdagend programma, uitvoering te geven aan trainingen (arbeidsmarktcommunicatie) en voeling te houden met de belangen van de verschillende deelnemende organisaties. Kort na de start van ons creatieve plan heb ik mijn rol als aanjager overgedragen (teveel verschillende petten, een te grote reistijd, zwangerschap).

Als netwerkorganisatie werkten wij op een innovatieve, transparante en betrokken manier aan de productiviteit en de talenten van mensen in organisaties.Als netwerkorganisatie werkten wij op een innovatieve, transparante en betrokken manier aan de productiviteit van mensen in organisaties. Met een vast kernteam en flexibele inhuur van specialisten werkten wij plaats- en tijdonafhankelijk, in een moderne leer- en werkomgeving. Helaas heeft deze start-up het niet gered in de sterk concurrerende markt.

Tilburg Area, Netherlands

Een toffe start-up van bevlogen idealisten, kantelaars, dwazen, naïevelingen, wereldverbeteraars, friskijkers en dwarsdenkers. Eén ding is zeker: wij zien een andere wereld voor ons dan de wereld waar we vandaag de dag in leven. Wij geloven dat werken anders kan. Anders moet. Met ‘wij’ bedoelen wij de Y-generatie, de nieuwe generatie professionals. Wij zien deze generatie als de katalysator naar een nieuwe wereld. Noem ons idealisten, kantelaars, dwazen, naïevelingen, wereldverbeteraars, friskijkers of dwarsdenkers. Eén ding is zeker: wij zien een andere wereld voor ons dan de wereld waar we vandaag de dag in leven. Wij geloven dat werken anders kan. Anders moet. Met ‘wij’ bedoelen wij de Y-generatie, de nieuwe generatie professionals. Wij zien deze generatie als de katalysator naar een nieuwe wereld.

Tilburg

Bij het OutreachingProgram had ik de eer om acht getalenteerde studenten te begeleiden tijdens een inspirerende reis. Dit programma richt zich specifiek op uitstekende bachelorstudenten die in de toekomst leidinggevende posities zullen bekleden in het nationale of internationale bedrijfsleven, bij maatschappelijke organisaties of in de publieke sector. De doelgroep was uitdagend, maar tegelijkertijd was dit een van de meest bevredigende ervaringen die ik ooit heb gehad.Samen met mijn studenten heb ik antwoorden gezocht op belangrijke vragen: Wie ben ik? Wat zijn mijn talenten? Wat wil ik echt doen in de nabije toekomst? En hoe bereik ik dat? Het was een toffe reis waarin we samen groeiden en ontdekten.

Dongen

Grenzen zijn er om te verleggen. Closer2Talent werkt vanuit de overtuiging dat mensen zelf verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen of aanboren van hun talenten. Door aandacht voor wederzijdse ontwikkeling worden individuen en organisaties dichter bij hun eigen talenten gebracht. Closer2Talent reikt organisaties en individuen de mogelijkheden aan zichzelf verder te ontwikkelen en ze in contact te brengen met andere talenten uit het grote internationale netwerk. Werkend binnen de business dynamiek van vandaag, gesteund door ‘best practices’ streeft Closer2Talent naar rendement dat verder reikt dan de ROI. Grenzen zijn er om te verleggen. Closer2Talent werkt vanuit de overtuiging dat mensen zelf verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen of aanboren van hun talenten. Door aandacht voor wederzijdse ontwikkeling worden individuen en organisaties dichter bij hun eigen talenten gebracht. Closer2Talent reikt organisaties en individuen de mogelijkheden aan zichzelf verder te ontwikkelen en ze in contact te brengen met andere talenten uit het grote internationale netwerk. Werkend binnen de business dynamiek van vandaag, gesteund door ‘best practices’ streeft Closer2Talent naar rendement dat verder reikt dan de ROI.

Hedel - Den Haag - Tilburg

Intern organisatieadvies en productontwikkeling Voorbeeld project: * Professionalisering Interim Professionals BV met als doelstelling: vergroten uitstroom Interim-Professioanls (marktbewerking), vergroten betrokkenheid en vertrouwen in POSG als werkgever, betere aansluiting generen opleidingsbeleid met vraag markt, Persoonlijke OntwikkelCyclus integreren. * Extern organisatieadvies (Inquanta: dochteronderneming POSG) * HR-advies/training binnen context cultuur/verandertrajecten bij gemeenten op het gebied van Persoonlijke Effectiviteit en Leiderschap. * Loopbaancoaching * Adviseren/begeleiden van hoogopgeleide/werkzoekende ambtenaren met als doel het vinden van een nieuwe arbeidsgerelateerde bestemming (baan, opdracht, onderneming). * Training * Ontwikkelen opleidingsbeleid werkzoekenden (45-plus/hoogopgeleide) ambtenaren; * Geven van trainingen op het gebied van: Persoonlijke Effectiviteit/Leiderschap, Digitaal Netwerken / Sociale Media, Personal Branding, Effectief Communiceren, Feedback geven en ontvangen en Verandermanagement (co-trainer).

Udenhout

Ondersteunen en begeleiden van trainers • Onderhouden van contacten met de klanten van de toegewezen trainers • Verzorgen van logistieke taken ten aanzien van trainings-, coachings- en adviestrajecten • Offertes maken en bewaken • Trainersmateriaal samenstellen • Administratieve/secretariële ondersteuning • Nazorg trainingen • Onderzoek naar de effectiviteit van de virtuele bibliotheek Organisatie Congres/klantendag • Ondersteunen en begeleiden van trainers • Onderhouden van contacten met de klanten van de toegewezen trainers • Verzorgen van logistieke taken ten aanzien van trainings-, coachings- en adviestrajecten • Offertes maken en bewaken • Trainersmateriaal samenstellen • Administratieve/secretariële ondersteuning • Nazorg trainingen • Onderzoek naar de effectiviteit van de virtuele bibliotheek • Organisatie Congres/klantendag

Around The World

Vrijwilligerswerk:Beoordelen van educatiemateriaal • Ontwikkelen en ontwerpen van educatiemiddelen • Ontwerpen van themapark rondom "enclosure" • Bouw van “enclosure” begeleiden • Verzorging van de Maleisische zonbeer Reizen door Zuid-Oost Azie, Nieuw-Zeeland, Mexico & gewerkt als general manager in hotel in Schotland Vrijwilligerswerk: Beoordelen van educatiemateriaal • Ontwikkelen en ontwerpen van educatiemiddelen • Ontwerpen van themapark rondom "enclosure" • Bouw van “enclosure” begeleiden • Verzorging van de Maleisische zonbeer Reizen door Zuid-Oost Azie, Nieuw-Zeeland, Mexico & gewerkt als general manager in hotel in Schotland

Tilburg Area, Netherlands

Breda Area, Netherlands

Tilburg Area, Netherlands

Msc, Sociology

Thesis: The ageing of the labor supply is a demographic fact. Between now and 2038, the number of people aged 65 and over will increase.

Ba, Human Resource Management

Thesis Topic: "Leading professionals in a flexible work environment" Graduation Company: Foundation for Legal Interpolis The insurer.

Havo