Mi occupo di selezionare, coordinare e strutturare i progetti sociali e benefici sostenuti dalla Onlus.

Ho partecipato allo sviluppo dell'azienda con particolare focus su diverse attività:* in una prima fase ho seguito e poi coordinato le attività di ricerca e selezione. Relativamente alla formazione del personale, rilevando le esigenze formative ho gestito sia la progettazione dei corsi sia la docenza in aula (su temi quali comunicazione, vendita, gestione del tempo e affini);* a seguire ho introdotto attività di training on the job e personal coaching su tutti i commerciali… Show more Ho partecipato allo sviluppo dell'azienda con particolare focus su diverse attività:* in una prima fase ho seguito e poi coordinato le attività di ricerca e selezione. Relativamente alla formazione del personale, rilevando le esigenze formative ho gestito sia la progettazione dei corsi sia la docenza in aula (su temi quali comunicazione, vendita, gestione del tempo e affini);* a seguire ho introdotto attività di training on the job e personal coaching su tutti i commerciali inseriti;* ho seguito lo start up delle nuove filiali affiancando i direttori commerciali e i responsabili commerciali nell'analisi delle esigenze formative, nella valutazione delle performance e nel monitoraggio dei dati di vendita finalizzato alla definizione di nuove azioni.* Infine mi sono occupata dello start up di alcuni nuovi business gestendo il progetto in maniera globale e supervisionando le attività. Show less

Responsabile delle aree di selezione, formazione, sviluppo e valutazione del personale.

Attività di consulenza alle aziende su diversi ambiti:*Gestione di progetti legati alle risorse umane: selezione (colloqui con interviste semi strutturate, utilizzo test psicologici); formazione (progettazione e docenza di corsi di formazione sulla comunicazione e la vendita); valutazione del personale (attraverso assessment e test psicologici); organizzazione (supporto al management nel definire la struttura organizzativa, la comunicazione interna e le linee guida per… Show more Attività di consulenza alle aziende su diversi ambiti:*Gestione di progetti legati alle risorse umane: selezione (colloqui con interviste semi strutturate, utilizzo test psicologici); formazione (progettazione e docenza di corsi di formazione sulla comunicazione e la vendita); valutazione del personale (attraverso assessment e test psicologici); organizzazione (supporto al management nel definire la struttura organizzativa, la comunicazione interna e le linee guida per aumentarne l'efficacia).* Supporto direzionale per la creazione e lo sviluppo di reti commerciali: definizione dell'obiettivo col cliente e condivisione piano di azione. Gestione e supervisione di tutte le attività condivise con affiancamento e monitoraggio costante.* Colloqui di Personal Coaching.* Pubblicazione di un libro "La matematica nel fashion retail" scritto in collaborazione con AGF group Show less

Gestione di tutte le aree legate alle risorse umane e all’organizzazione sia per il personale di Sede sia per le persone dei Negozi Diretti. Principali responsabilità:> selezione di nuovo personale (dalla definizione della job description, alla ricerca e scelta del candidato)> formazione del personale sia interno all'azienda che di tutti i negozi in franchising attraverso la Yamacademy (insieme di corsi di formazione sia prodotto, tessuti ed esposizione, sia sulle tecniche di… Show more Gestione di tutte le aree legate alle risorse umane e all’organizzazione sia per il personale di Sede sia per le persone dei Negozi Diretti. Principali responsabilità:> selezione di nuovo personale (dalla definizione della job description, alla ricerca e scelta del candidato)> formazione del personale sia interno all'azienda che di tutti i negozi in franchising attraverso la Yamacademy (insieme di corsi di formazione sia prodotto, tessuti ed esposizione, sia sulle tecniche di vendita)Dal 2007 assunta anche la Responsabilità dei Negozi Diretti e della loro gestione commerciale. Show less

Nell'azienda che opera sia nel settore finanziario sia dei servizi, di 170 dipendenti, riportando direttamente all'AD, ero Responsabile per le società del gruppo in Italia con coordinamento anche delle società in Europa per tutti gli aspetti legati alle risorse umane. Ho gestito tutte le attività relative alle seguenti aree:* Piani di Sviluppo, Valutazioni, Compensation & benefits (valutazione competenze e definizione piani di sviluppo, definizione KPI e valutazione prestazioni… Show more Nell'azienda che opera sia nel settore finanziario sia dei servizi, di 170 dipendenti, riportando direttamente all'AD, ero Responsabile per le società del gruppo in Italia con coordinamento anche delle società in Europa per tutti gli aspetti legati alle risorse umane. Ho gestito tutte le attività relative alle seguenti aree:* Piani di Sviluppo, Valutazioni, Compensation & benefits (valutazione competenze e definizione piani di sviluppo, definizione KPI e valutazione prestazioni e definizione politica retributiva)* Reclutamento e Selezione (analisi fabbisogno risorse, recruiting, selezione e piani d’inserimento)* Formazione (dall’analisi del fabbisogno formativo alla progettazione, erogazione e valutazione della formazione. Formazione professionale e manageriale)* Gestione del personale, contrattualistica e legislazione del lavoro* Comunicazione interna e cultura aziendale (analisi del clima e proposte relative ad attività di miglioramento)* Predisposizione e monitoraggio Budget del personale* Amministrazione del personale.* Gestione Personale Negozi Diretti* Start up negozi di proprietà con marchio Ethnicity Show less

Riportando direttamente al Direttore del Personale e Organizzazione, mi sono occupata in totale autonomia delle seguenti attività:* Reclutamento e Selezione (analisi fabbisogno risorse, recruiting, selezione e piani d’inserimento)* Formazione (dall’analisi del fabbisogno formativo alla progettazione, erogazione e valutazione della formazione. Formazione professionale, istituzionale e manageriale indoor e outdoor)* Sviluppo delle Risorse Umane: valutazione competenze e… Show more Riportando direttamente al Direttore del Personale e Organizzazione, mi sono occupata in totale autonomia delle seguenti attività:* Reclutamento e Selezione (analisi fabbisogno risorse, recruiting, selezione e piani d’inserimento)* Formazione (dall’analisi del fabbisogno formativo alla progettazione, erogazione e valutazione della formazione. Formazione professionale, istituzionale e manageriale indoor e outdoor)* Sviluppo delle Risorse Umane: valutazione competenze e potenziale; gestione progetto TALENTI in azienda con definizione del percorso di crescita delle risorse coinvolte nel progetto.* Un progetto di Cambiamento della Cultura Aziendale (definizione vision, mission aziendale, valori e le relative attività di comunicazione e formazione).* Ridefinizione struttura organizzativa in ambito commerciale (analisi, job description, formazione, valutazione e relative attività di comunicazione). Show less