Generacion de Iniciativas de Engagement para toda la poblacion de Argentina y Uruguay.Realizacion del proceso ETE de hirings con el fin de contribuir al objetivo de reclutar diversidad detalento y competitivo.Promover la participación del Engagement Pulse ( encuesta de feedback) de los empleados mediante iniciativas originales y creativas.Dar soporte en el proceso ETE para seleccionar las mejores personas para las posiciones abiertas facilitando el desarrollo y crecimiento de los profesionales y velar por que estos cambios se reflejen en tiempo y forma en los sistemas de HR.Round Tables- Soporte en la coordinación y ejecución ( diseño de grupos , alinear mensajes,ayuda con la logística) con el objetivo alineado por el ejecutivo de GTS SSA, que todos los empleadostengan al menos 1 RT en el año y que los lideres faciliten al menos un RT.Promover la cultura de Appreciation y Reconocimiento para via el uso de las diferentes herramientas y programas disponibles como por ej : Blue point, appreciation cards, MEFetc..

Tengo a mi cargo la responsabilidad de analizar todo el headcount de la region, con mas de 1500 profesionales orientados en su mayoria a perfiles tecnicos, administrativos y ventas.Analisis de BENCH.Deteccion de recursos criticos y/o claves para el area y su posterior desarrollo.Analisis e implementacion de beneficios y compensaciones.Selección de Personal basado en los comportamientos y experiencias del pasado. Participación Activa con los ejecutivos de diferentes sectores (legales y finanzas) sobre contratación de recursos.Armado del programa de desarrollo, aprobacion y seguimiento de ejecucion para toda la region de Sudamerica.Diseño e Implementacion de programas de capacitación segun las necesidades estrategicas. Armado de Presentaciones en Power Point a nivel Ejecutivo y analis de datos.

Análisis de Altas, Bajas, Rotación interna de recursos efectivos de IBM y Tercerizados de toda la región de países de habla hispana.Organización de Cursos de Inducción, Capacitación y Desarrollo y su posterior evaluación de resultados. Selección de Personal basado en el comportamiento.Participación Activa en tele conferencias con los ejecutivos de diferentes sectores (legales y finanzas) sobre contratación de recursos.Armado de Presentaciones en Power Point a nivel Ejecutivo

Tenia a micargo el manejo de Agendas de los Managers del Sector, atención telefónica a clientes clave de la Unidad de Negocio.Planificación y armado de Viajes al exterior de la GerenciaArmado y revision de rendiciones de gastos de la Gerencia y de los empleados en general.

Tareas administrativas Recepción y procesamiento de ingresos de valoresServicio al clienteRecepcionista