Ik bied je met Leading Potentials (voorheen Sabrina Vink Training & Coaching) de plek voor ontwikkeling op het gebied van Persoonlijk Leiderschap en Carrière & Loopbaan. Mijn aanbod:- Gratis tools op het gebied van loopbaan, mindset en persoonlijk leiderschap- De coachingstrajecten Loopbaancoaching, Persoonlijk Leiderschap & de ACT®-Coachsessie- Online cursussen waar je zelf mee aan de slag kunt (vanaf voorjaar 2022)- Groepsprogramma Create the Potential op het gebied van… Show more Ik bied je met Leading Potentials (voorheen Sabrina Vink Training & Coaching) de plek voor ontwikkeling op het gebied van Persoonlijk Leiderschap en Carrière & Loopbaan. Mijn aanbod:- Gratis tools op het gebied van loopbaan, mindset en persoonlijk leiderschap- De coachingstrajecten Loopbaancoaching, Persoonlijk Leiderschap & de ACT®-Coachsessie- Online cursussen waar je zelf mee aan de slag kunt (vanaf voorjaar 2022)- Groepsprogramma Create the Potential op het gebied van Persoonlijk Leiderschao- Voor organisaties ben ik in te huren als spreker, coaching en ontwikkelen van programma'sIn mijn begeleiding en diensten staan onder andere thema's als zelfinzicht, reflectie, creëren van de gewenste werkelijkheid, eigen maken van de benodigde skills en vaardigheden centraal. Mijn werkwijze kenmerkt zich door interesse en verdieping, humor, oprechtheid, resultaatgerichtheid en een pragmatische insteek.Ik ben een Noloc Register Loopbaanprofessional.Opdrachtgevers & bedrijven: o.a. De Baak, De Beukelaargroep, KLM, ABN AMRO, Sanquin, UWV, Netwerk Zelfstandig Werkenden, Royal Bank of Scotland, Tate & Lyle. Show less

Coaching & begeleiding van cliënten van De Baak bij vraagstukken op het gebied van Loopbaan & Carriere.

Als samenwerkingspartner en vanuit co-creatie ontwikkelen en faciliteren van programma's, workshops en coachtrajecten voor klanten en relaties van De Beukelaargroep op het gebied (persoonlijk) leiderschap en carriereontwikkeling.

Als samenwerkingspartner en vanuit co-creatie ontwikkelen en faciliteren van programma's, workshops en coachtrajecten voor klanten en relaties van NewCareers op het gebied loopbaan & carriere.

Werkzaam binnen het HR transitiecentrum van KLM. Binnen deze functie verantwoordelijk voor het coachen en trainen van medewerkers van KLM op het gebied van loopbaanvraagstukken en (mede)ontwikkelen en vormgeven mobiliteitsdienstverlening.

Het NZW behartigt de belangen van de zelfstandige professional door het verbeteren van de positie, kansen en rechten van de zelfstandigen. Als interim projectleider binnen het NZW o.a. verantwoordelijk voor:- Vormgeven en uitwerken van strategisch plan NZW- Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid, Vitaliteit en Gezondheid ZZP-ers- Projectvoorstellen op het gebied van marketing & communicatie

Nestor Architects in Performance is een bedrijf gespecialiseerd in vraagstukken op het gebied van instroom-doorstroom-uitstroom. In 2012 heeft Nestor het loopbaaninstrument de Job Navigator gelanceerd. Ten behoeve van de Job Navigator heb ik de volgende activiteiten verricht:- Ontwerp en ontwikkeling zes Clinics. - Ontwikkeling Pro-handboek. Dit is een handboek voor trainers die met de Job Navigator aan het werk gaan. - Voorstel management informatie voor bedrijven.-… Show more Nestor Architects in Performance is een bedrijf gespecialiseerd in vraagstukken op het gebied van instroom-doorstroom-uitstroom. In 2012 heeft Nestor het loopbaaninstrument de Job Navigator gelanceerd. Ten behoeve van de Job Navigator heb ik de volgende activiteiten verricht:- Ontwerp en ontwikkeling zes Clinics. - Ontwikkeling Pro-handboek. Dit is een handboek voor trainers die met de Job Navigator aan het werk gaan. - Voorstel management informatie voor bedrijven.- Voorstel voor certificeringsysteem van trainers.- Ontwikkeling van klantdocumentatie.- Verzorgen van clinics voor klanten van Nestor en loopbaanbegeleiding aan individuele klanten. Show less

Als adviseur en tevens leidinggevende binnen de afdeling Mobiliteit & Redeployment verantwoordelijk voor het intern en extern herplaatsen van boventallige medewerkers. De werkzaamheden bestaan uit:• het begeleiden van boventallige kandidaten, • geven van trainingen • voorlichten van diverse doelgroepen over de dienstverlening van Mobiliteit & Redeployment, het sociaal plan en de daarbij behorende rechten en plichten.Gedurende een deel van 2012 naast mijn werkzaamheden als… Show more Als adviseur en tevens leidinggevende binnen de afdeling Mobiliteit & Redeployment verantwoordelijk voor het intern en extern herplaatsen van boventallige medewerkers. De werkzaamheden bestaan uit:• het begeleiden van boventallige kandidaten, • geven van trainingen • voorlichten van diverse doelgroepen over de dienstverlening van Mobiliteit & Redeployment, het sociaal plan en de daarbij behorende rechten en plichten.Gedurende een deel van 2012 naast mijn werkzaamheden als adviseur tevens werkzaam geweest binnen het project verantwoordelijk voor de reorganisatie van de afdeling Mobiliteit & Redeployment. Ik ben betrokken geweest bij de uitwerking van de vastgestelde visie met betrekking tot mobiliteit en vormgeven van het business model. Hierbij valt te denken aan: • opstellen van een bedieningsconcept, • rationalisering benodigd aantal FTE’s voor de nieuwe afdeling, • beschrijven functies • opstellen requirements voor externe leveranciers met betrekking tot nieuwe dienstverlening en deze bespreken met de betrokken partijen. Tevens ben ik projectleider geweest voor de onderwerpen communicatie en uitfasering dienstverlening. Show less

Leidinggevende twee teams van professionals. Een van de teams is verantwoordelijk voor het leveren van management informatie over de personeelspopulatie van ABN AMRO. Het andere team is verantwoordelijk voor proces en risico management van de interne HR Shared Services organisatie. In deze rol ben ik verantwoordelijk voor herdefiniëring van rol, taken en verantwoordelijkheden van de teams met als resultaat een nieuw business model.

Leidinggevende personeelsadministratie van ABN AMRO Nederland. Deze administratie verwerkt alle reguliere instroom, doorstroom en uitstroom mutaties en daarnaast alle secundaire arbeidsvoorwaarden. In deze functie stuur ik 110 FTE aan en ben ik verantwoordelijk voor:• Direct leidinggeven aan 4 teamleads met als doel ze middels coaching en intensieve begeleiding te sterken in hun rol.• Reductie van 12 fte’s en wegwerken achterstand in productie• Operationeel bewaken van SLA’s met… Show more Leidinggevende personeelsadministratie van ABN AMRO Nederland. Deze administratie verwerkt alle reguliere instroom, doorstroom en uitstroom mutaties en daarnaast alle secundaire arbeidsvoorwaarden. In deze functie stuur ik 110 FTE aan en ben ik verantwoordelijk voor:• Direct leidinggeven aan 4 teamleads met als doel ze middels coaching en intensieve begeleiding te sterken in hun rol.• Reductie van 12 fte’s en wegwerken achterstand in productie• Operationeel bewaken van SLA’s met derde partijen en overleg met deze partijen. Show less

In deze functie werk ik in opdracht van de directeur van HR Services, de afdeling verantwoordelijk voor alle uitvoerende HR diensten van ABN AMRO, zoals administratie, werving & selectie, opleidingen en talent management. Hierbij werk ik nauw samen met het Management Team. In deze functie ben ik verantwoordelijk voor de aandachtsgebieden • Visie en Strategie, Cultuur • Integratie• Begeleiding Management • Communicatie.

Als adviseur de volgende taken verricht:• Client expectations onderzoek: Op basis van input van alle Senior Vice Presidents binnen HR geïnventariseerd wat de verwachtingen zijn ten aanzien van de samenwerking met de nieuwe HR Services organisatie met als resultaat een fit/gap analyse en strategische advies met betrekking tot de samenwerking.• Medium-Sized Countries; HR directeuren van de medium-sized landen binnen Europa bezocht, met als doel kennismaking en een quick scan analyse van… Show more Als adviseur de volgende taken verricht:• Client expectations onderzoek: Op basis van input van alle Senior Vice Presidents binnen HR geïnventariseerd wat de verwachtingen zijn ten aanzien van de samenwerking met de nieuwe HR Services organisatie met als resultaat een fit/gap analyse en strategische advies met betrekking tot de samenwerking.• Medium-Sized Countries; HR directeuren van de medium-sized landen binnen Europa bezocht, met als doel kennismaking en een quick scan analyse van de huidige HR Services activiteiten binnen deze landen, zodat deze op een effectieve en efficiënte wijze aangestuurd zouden kunnen worden vanuit Amsterdam.• Transitie van HR Services; Verantwoordelijk voor de diverse transitie processen en taken, zoals het volledig begeleiden van de resourcing van de organisatie, het accorderen van communicatie en voorgestelde proceswijzigingen. Show less