- Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH- Coordonner l'ensemble des activités liées au projet RH- Assurer la qualité des relations sociales- Animer les Instances Représentatives du Personnel- Le pilotage du développement RH- Superviser l’administration de la paie, la gestion du personnel et l'encadrement des équipes- Assurer un Reporting RH régulier vers la DRH- Mise en œuvre de la politique RH au sein de l'entreprise- L’accompagnement et le conseil auprès des managers- La gestion de la communication interne

- Coordination de bureau- Prise en charge de l'assistanat des équipes- Prise en charge d'une partie administration du personnel- Prise en charge de la gestion opérationnelle des services généraux et de la transmission des informations au département comptabilité- Organisation des évènements aussi internes et externes

- Animer et encadrer une équipe d'opérateur de saisie - Participer au développement et à la motivation des collaborateurs- S'assurer que les objectifs de production sont atteints en qualité et en quantité- Communiquer sur l’avancée du projet auprès des parties prenantes- Réaliser des debriefings individuels avec l'équipe et les formalise- Maintenir et mettre à jour les fichiers opérationnels et de production mis à disposition et accréditer par la direction- Surveiller les résultats de production toutes les heures et résoudre ou signaler les problèmes détectés- Conseiller les membres de l’équipe pour les aider à améliorer leurs compétences- Motiver les membres de l’équipe à accomplir leurs objectifs- Développer les points forts de chaque membre de l’équipe et identifier des axes d’amélioration

- Réceptionner les documents à traiter- Vérifier leur contenu, les informations et les délais - Saisir les documents à l’aide des outils numériques mis à disposition - Contrôler les informations et effectuer les suivis de leurs modifications- Eviter les erreurs de saisie et pouvoir mettre en forme les documents de façon claire et lisible