Ressource Manager Idf
CurrentGestion effectif IDF 470 collaborateurs internes en moyenne Optimisation de l’occupation des ressources - Gestion et optimisation des inter-contrats- Anticipation des fins de missions avec les managers opérationnels afin de privilégier le sourcing des nouvelles missions avec des ressources internes- Optimisation de l’adéquation entre coût et prix de Vente cibleStaffing des demandes de ressources - Qualification des demandes émanant de l'Avant-Vente ou des… Show more Gestion effectif IDF 470 collaborateurs internes en moyenne Optimisation de l’occupation des ressources - Gestion et optimisation des inter-contrats- Anticipation des fins de missions avec les managers opérationnels afin de privilégier le sourcing des nouvelles missions avec des ressources internes- Optimisation de l’adéquation entre coût et prix de Vente cibleStaffing des demandes de ressources - Qualification des demandes émanant de l'Avant-Vente ou des managers opérationnels- Identification des profils internes disponibles ou en poste, répondant aux critères des profils recherchés.- Recherche et sélection de profils externes en cas de non disponibilité d’interneso en direct auprès de sociétés d’intérim pour les profils technicienso avec l’aide de la RH ou autres service sourcing pour les autres profils- Information de la nouvelle affectation auprès des collaborateurs internes (CDI/CDD)- Etablissement des lettres de mission- Relation avec les Sté d’intérim locales- Constitution régulière d’un vivier de CVsGestion des compétences - Centralisation des besoins de formation émanant des managers opérationnels (ROC…)- Préconisation de plans de formations en fonction de l’évolution technologique du marché et de la stratégie SCC- Suivi des plans de formation- Relation avec l’équipe GPEC pour les évolutions de carrière et les retours des EAE- Organisation de Turn-Over pour les collaborateurs en poste depuis longtempsFonctions diverses RH et Gestion du personnel - Suivi programmes d’EAE- Identification des High-Pot avec managers opérationnelso RDV collaborateurso Construction plans de formations / évolution des High-Pot- Gestion des écarts de comportemento Support aux Managers opérationnels sur le traitement des écarts de conduiteo Suivi des actions avec le Service du Personnel- Participation aux Chantier RH- Reporting et statistiques Show less
