 Responsable del reclutamiento y selección para puestos de distintos niveles jerárquicos Coordinación y ejecución de procesos de onboarding para nuevos empleados Publicación estratégica de vacantes y gestión de candidatos en bolsas laborales y redessociales Evaluación psicolaboral a candidatos y redacción de informes psicolaborales Análisis y mantenimiento de indicadores (Kpis) claves de rendimiento del proceso deselección, asimismo de objetivos (Okrs)… Show more  Responsable del reclutamiento y selección para puestos de distintos niveles jerárquicos Coordinación y ejecución de procesos de onboarding para nuevos empleados Publicación estratégica de vacantes y gestión de candidatos en bolsas laborales y redessociales Evaluación psicolaboral a candidatos y redacción de informes psicolaborales Análisis y mantenimiento de indicadores (Kpis) claves de rendimiento del proceso deselección, asimismo de objetivos (Okrs) Evaluación periódica del desempeño y clima laboral del personal contratado Supervisar y delegar funciones al equipo de reclutamiento Atender a los colaboradores y áreas en general, en sus diversos requerimientos relacionadosa Gestión del Talento Gestión de 10 a más procesos de diversos rubros: TI, Electrónica, Finanzas, Contabilidad, Comercial, Pastelería, Panadería, y Operativa (selección Masiva). Show less

 Filtraje curricular de 100 Cvs diarios, y telefónico, evaluación psicolaboral y técnica de candidatos Elaboración de preselección y gráfico de valores de cargos requeridos Publicación en bolsas laborales y redes sociales Manejo de la plataforma de evaluación psicolaboral (Evaluar) Programación y conducción de entrevistas presenciales y virtuales Elaborar los reportes de cuadros de asignación salarial Supervisión de equipo y ejecución de estrategias de… Show more  Filtraje curricular de 100 Cvs diarios, y telefónico, evaluación psicolaboral y técnica de candidatos Elaboración de preselección y gráfico de valores de cargos requeridos Publicación en bolsas laborales y redes sociales Manejo de la plataforma de evaluación psicolaboral (Evaluar) Programación y conducción de entrevistas presenciales y virtuales Elaborar los reportes de cuadros de asignación salarial Supervisión de equipo y ejecución de estrategias de retención de talento Gestión de 8 a más procesos de reclutamiento específicos para la industria minera: TécnicoSoldador, Técnico Soldador Electricista, Operador de Equipos Móviles, Coordinador de contratos, Ingeniero de Ssoma, Planner, Asistente de Supervisión, Asistente de Almacén, entre otros Show less

 Reclutamiento masivo de perfiles de ventas, retail, call Center, mercaderistas, entre otros. Desarrollo de entrevistas por competencias y análisis curricular Publicación de vacantes en diversas plataformas y participación en ferias de empleo Manejo de datas y armado de base Inducción de legajos a candidatos seleccionados Aplicación e interpretación de pruebas psico laborales y diseño de estrategias dereclutamiento Seguimiento de procesos de capacitación y… Show more  Reclutamiento masivo de perfiles de ventas, retail, call Center, mercaderistas, entre otros. Desarrollo de entrevistas por competencias y análisis curricular Publicación de vacantes en diversas plataformas y participación en ferias de empleo Manejo de datas y armado de base Inducción de legajos a candidatos seleccionados Aplicación e interpretación de pruebas psico laborales y diseño de estrategias dereclutamiento Seguimiento de procesos de capacitación y evaluación del desempeño de los candidatos. Apoyo en evaluación de desempeño Show less

Entrevistas Psicológicas.Manejo de Pruebas proyectivas y psicométricas.Talleres dirigidos a población del "Programa de Hipertensos y Diabéticos", "Adulto Mayor y pacientes del consultorío psicológico.Capacidad de análisis.Redacción de informes psicológicos.Aplicación de Terapia Cognitivo Conductual (TCC).