-Selección de personal: Publicación de ofertas, criba curricular, a través de OCc, administración de base de datos, entrevistas telefónicas, dinámicas de grupo, entrevistas personales por competencias, búsqueda activa en LinkedIn.-Administración de personal: Tramitación de altas, bajas, incapacidades temporales, control de absentismo, confección de plantilla, cálculo de nómina, uso de META 4, Sistema RED, SEPE, SMART, DELTA, etc.-Prevención de riesgos laborales: Asegurar el mantenimiento de la normativa vigente mediante tareas de supervisión e implantación de medidas.-Formación: Formaciones a empleados, charlas en asociaciones y asignación de cursos específicos en relación a las necesidades del personal.-Planes de acogida: Diseño de nuevo plan. Recepción de nuevos empleados y aportar la información necesaria para su correcto desempeño en la empresa.

Como consultor y analista de RH 360º desempeño las siguientes funciones:-Selección de personal: Publicar ofertas, cribar, entrevistas telefónicas, personales, informes para clientes, búsqueda activa en LinkedIn y base de datos.-Perfiles seleccionados: Ingenieros, Project Manager, directores financieros, responsables de RRHH, personal de calidad, perfiles call center, contables, administrativos, abogados, técnicos, operarios, etc.-Administración de personal: Altas, bajas, incapacidades temporales, contratos, nóminas, certificados de empresa, gestión de incidencias, accidentes, cursos de PRL, uso de Sistema RED, SEPE, E-OER. Contacto directo con clientes.-Facturación: Cálculo de nóminas, IRPF, asignación de horas, gestión de incidencias, generación de facturas.