Samara Nery Email & Phone Number

São Paulo, Sp, Br

São Paulo, Brasil

São Paulo, Brasil

Primeira contratação para a área de People, sendo responsável pelo launch de todos os subsistemas. Gestão de um time de 16 pessoas. - Folha de Pagamentos:Celetização de todo o time, implantação do Convenia e admissão semanal de mais de 70 Dakiers durante o período de hyper growth da Daki. - Cultura:Definição do Jeito de Ser Daki (valores), a partir de nossas ambições de negócio, da cultura já existente e comportamentos que acreditamos serem os ideias para impulsionar o crescimento.- Ciclo de Desenvolvimento:Acreditamos nas conversas transparentes e constantes. Desenvolvemos um ciclo de gente com etapas trimestrais de ajuste de rota e semestrais com avaliações 360. Além de 1:1 quinzenais para conversas abertas e aproximação entre líderes e liderados. - Relações Sindicais:Negociação sindical trazendo um saving de mais de 200 mil reais. Acompanhamento das exigências junto ao negócio, para garantir que estamos em linha com o acordado. - Recrutamento:Recrutamento de mais de 600 Dakiers em 6 meses, de acordo com nosso plano de expansão, fizemos uma calculadora de contratação e garantimos que nenhuma loja tivesse seu cronograma de abertura atrasado por falta de mão de obra.- Business PartnerApoio ao negócio em discussão de headcount, design organizacional. Pesquisa bimensal de ENPS para monitorar clima e engajamento dos times, desenho de plano de ação para possíveis atritos culturais/clima detectados pela pesquisa.- Remuneração e Benefícios:Implementação do Flash, plano de saúde, desconto de 10% no app para Dakiers. Desenho da tabela salarial e políticas gerais da Daki a respeito de movimentações, promoções, férias, etc.

São Paulo, Brasil

Convidada para fazer parte de uma nova empresa, que nasceu através de uma JV entre Raízen e Femsa.Fui responsável por criar e liderar as áreas abaixo:- Business Partner RH- Cultura- Comunicação interna - Gestão da Mudança

São Paulo E Região, Brasil

- Responsável pela transformação do Programa de Estágio: reposicionamento interno, modelo de atuação em atração e seleção.- Mais de 300 vagas/ano no Brasil inteiro. - Gestão de duas pessoas no time e consultoria externa.

São Paulo Area, Brazil

- Planejamento e execução das ações anuais de Marca Empregadora.- Gestão da Mudança: implementação do sistema de recrutamento (Success Factors), sendo responsável pelas comunicações, implementação, melhorias do sistema, treinamento.- Experiência do funcionário: roadmap da experiência, redesenho da integração para público corporativo.- Orçamento: gestão do orçamento da área de atração.

São Paulo Area, Brazil

Abr/17 - Abr/18:- Responsável pelo primeiro Programa Trainee da companhia: desenho da estratégia, levantamento das vagas, integração dos trainees, acompanhamento até 6 meses.- Planejamento e execução das ações anuais de marca empregadora.Ago/16 - Abr/17:- Gestão dos Programas Jovens Talentos: Recém Formados e Estágio.- Planejamento e execução das ações anuais de marca empregadora.

São Paulo Area, Brazil

- Recrutamento de executivos de média e alta gerência para empresas multinacionais, nacionais e familiares de diferentes indústrias, como: Farmacêuticas, Mercado Financeiro, Varejo, Bens de Consumo, Construção, Agronegócio, Fundos de Private Equity/ investidas; - Reunião com clientes para definição do perfil da posição, alinhamento do perfil de candidato e acompanhamento do projeto; - Definição de estratégias de campo de busca e empresas target; - Mapeamento de mercado e de estruturas complexas; - Entrevista inicial com os candidatos, identificando e analisando o perfil técnico e pessoal de cada profissional; - Mapeamento de mercado para identificação de tendência e benchmarking de segmentos, áreas e níveis de posições específicas; - Uso de diferentes metodologias e ferramentas de busca: cold calls, banco de dados, networking, hunting e fontes alternativas.

Campinas And Region, Brazil

- Managing recruitment and selection. - Development of managerial skills, looking for a high performance in dynamic environment. - Analysis of potential business and objective solutions to customers. - Hunting of candidates for opportunities to our clients in an assertive and innovative way. - Support for candidate with respect to career advancement. - Prospecting new clients and business development.

Pós Graduação: Gestão De Pessoas: Carreiras, Liderança E Coaching

Business Partner Em Rh, Human Resources Management And Services

Educação Executiva, Finance, General

Graduated, Public Relation

Ensino De Inglês Como Segundo Idioma