• Implementação da metodologia de People Analytics no escritório.• Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção para diferentes áreas e níveis.• Elaborar mapeamento de mercado e hunting para identificação de potenciais profissionais.• Realizar a integração dos novos colaboradores e acompanhar o período de adaptação ao escritório.• Coordenar os programas de Treinamento e Desenvolvimento.• Acompanhar os Planos de Desenvolvimentos Individuais dos colaboradores.• Coordenar o processo de avaliação de competências.• Conduzir e acompanhar programas de estágio.• Colaborar na criação e aplicação de políticas internas.• Apoiar em projetos estratégicos de Recursos Humanos.• Gestão e controle de indicadores estratégicos da área.• Gestão do orçamento da área, garantindo melhor utilização dos recursos financeiros.• Alinhar as necessidades do setor de recursos humanos com os objetivos e ações estratégicas da empresa.

• Alinhar as necessidades do setor de recursos humanos com os objetivos e ações estratégicas da empresa. • Planejamento e execução de pesquisas de clima, satisfação e de cultura organizacional. Análise de dados e desdobramentos em ações, projetos e programas com alto impacto para as áreas de negócio da organização.• Planejamento e execução e avaliação das estratégicas de remuneração, benefícios, encargos e outras despesas de pessoal para o plano estratégico de RH e da empresa.• Planejar e realizar todo o processo de recrutamento e seleção para vagas das áreas de Engenharia, marketing, comercial, financeiro, jurídico, atendimento ao cliente, entre outras.• Liderar programas de Gestão do Desempenho e projetos para desenho de cargos, carreiras e remuneração junto às áreas de negócio, promovendo o engajamento dos funcionários, elaborando proposta, buscando parcerias. • Responsável pelas ações de Qualidade de Vida, participando da elaboração da estratégia e definição de cronograma, desenvolvimento de parcerias e fornecedores, comunicação e a execução dos planos.• Responsável pelo desenvolvimento de programas de desenvolvimento de líderes e profissionais de base da organização, elaboração de apresentações e comunicação interna.• Responsável pelo processo de onboarding de novos colaboradores.• Responsável pela organização e planejamento de eventos envolvendo os colaboradores.

• Participação na definição de estratégias e ações para a migração do sistema de Recursos Humanos MEGA para o SAP. • Implantação e manutenção do Plano de Cargos, Carreiras e Salários, observando e acompanhando a execução das normas e procedimentos. • Execução, monitoramento e avaliação de todo o processo de gestão de desempenho da instituição, verificando ocorrências de feedback, levantamento de necessidades de capacitação e solução dos desvios encontrados. • Promoção de ações de capacitação e desenvolvimento dos colaboradores a partir das avaliações de desempenho. Confeccionar relatórios periódicos dos resultados da Avaliação de Desempenho. • Coordenação e execução dos planos de capacitação, acompanhando as programações dos cursos, ministrando cursos/treinamentos, sempre que necessário, orientando as áreas no que se refere às técnicas e processos de gestão da mudança, implantando políticas e processos de recursos humanos aderentes às necessidades das áreas. • Apoio técnico aos processos de recrutamento e seleção de profissionais. • Criação e implantação do processo de integração de novos colaboradores e realização de avaliações durante o período de experiência.• Elaboração e aplicação de pesquisas de clima organizacional. • Análise dos efeitos da folha de pagamento frente às receitas em curto e médio prazo. • Implantação, monitoramento e avaliação de ações de manutenção e retenção de talentos e qualidade de vida aos funcionários da Instituição. • Controle do orçamento, previsões e definições de prioridades do RH estratégico, envolvendo remuneração estratégica, treinamentos e capacitações. • Supervisão das atividades do setor de pessoal, envolvendo o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e sindical, bem como das políticas e procedimentos normativos, folha de pagamento, controle de benefícios, procedimentos de admissão, demissão, férias, dentre outros estudos de apoio à Superintendência e Diretoria.

• Atuação estratégica em Recursos Humanos, sendo responsável pela implantação de políticas relacionadas à gestão de pessoas, com reporte direto à superintendência. • Estudo e adequação da estrutura organizacional e implantação de descrição de cargos. • Definição e implantação dos processos relativos à atração e seleção de talentos.• Elaboração, execução e controle orçamentário das ações de Endomarketing. • Criação, implantação e execução dos processos de integração e ambientação dos novos colaboradores da organização em parceria com os gestores e superintendente.• Planejamento, aplicação e tabulação de Pesquisa de Clima para obtenção de Diagnóstico Organizacional e plano de ação. • Implementação de sistema de avaliação de desempenho, avaliação específica para o período de experiência, treinamento de gestores para avaliação de colaboradores, resolução de problemas e reuniões de feedback. • Atuação como facilitadora das relações entre as pessoas e a organização, contribuindo para o desenvolvimento de ambas.

• Avaliação de necessidades, planejamento, execução de TD&E. • Planejamento, execução e avaliação de ação de treinamento voltado para os Trainees e Estagiários. • Planejamento, execução e avaliação de treinamentos específicos na área de RH. • Realização de todas as etapas de R&S, com foco na área tecnologia em todos seguimentos e de todos os níveis hierárquicos.• Outsourcing de R&S para bancos, com foco na área Tecnologia. • Negociação com colaboradores. • Realização do processo de ambientação dos novos colaboradores ao contexto/cultura empresarial. • Planejamento e confecção do Plano de Cargos e Salários. • Acompanhamento estratégico junto aos diretores, gerentes e as equipes de trabalho, visando a produtividade, solução de conflitos, promoção e reconhecimento profissional, bem como a satisfação da equipe. • Realização de pesquisas de clima e satisfação. • Realização do processo de Avaliação de Desempenho. • Execução do processo de desligamento dos colaboradores. • Criação de um programa de atração de talentos, contribuindo para o fechamento das muitas oportunidades abertas no período.

• Avaliação de treinamento para membros de uma empresa do setor público em Brasília.• Recrutamento e seleção de colaboradores nos níveis estratégico, tático e operacional.• Delimitação e preparação de análise de cargos e salários.• Acompanhamento profissional das equipes de trabalho, visando produtividade, satisfação e manutenção do clima organizacional.• Estudo e aplicação de metodologia de gestão de competências nos processos de RH da empresa.