Samille Cazetta Gebien Email & Phone Number

São Paulo, SP, BR

São Paulo, Brasil

São Paulo, São Paulo

• Implementação da metodologia de People Analytics no escritório.
• Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção para diferentes áreas e níveis.
• Elaborar mapeamento de mercado e hunting para identificação de potenciais profissionais.
• Realizar a integração dos novos colaboradores e acompanhar o período de adaptação ao escritório.
• Coordenar os programas de Treinamento e Desenvolvimento.
• Acompanhar os Planos de Desenvolvimentos Individuais dos colaboradores.

São Paulo E Região, Brasil

• Alinhar as necessidades do setor de recursos humanos com os objetivos e ações estratégicas da empresa.
• Planejamento e execução de pesquisas de clima, satisfação e de cultura organizacional. Análise de dados e desdobramentos em ações, projetos e programas com alto impacto para as áreas de negócio da organização.
• Planejamento e execução e avaliação das estratégicas de remuneração, benefícios, encargos e outras despesas de pessoal para o plano estratégico de RH e da empresa.
• Planejar e realizar todo o processo de recrutamento e seleção para vagas das áreas de Engenharia, marketing, comercial, financeiro, jurídico, atendimento ao cliente, entre outras.
• Liderar programas de Gestão do Desempenho e projetos para desenho de cargos, carreiras e remuneração junto às áreas de negócio, promovendo o engajamento dos funcionários, elaborando proposta, buscando parcerias.
• Responsável pelas ações de Qualidade de Vida, participando da elaboração da estratégia e definição de cronograma, desenvolvimento de parcerias e fornecedores, comunicação e a execução dos planos.

• Participação na definição de estratégias e ações para a migração do sistema de Recursos Humanos MEGA para o SAP.
• Implantação e manutenção do Plano de Cargos, Carreiras e Salários, observando e acompanhando a execução das normas e procedimentos.
• Execução, monitoramento e avaliação de todo o processo de gestão de desempenho da instituição, verificando ocorrências de feedback, levantamento de necessidades de capacitação e solução dos desvios encontrados.
• Promoção de ações de capacitação e desenvolvimento dos colaboradores a partir das avaliações de desempenho. Confeccionar relatórios periódicos dos resultados da Avaliação de Desempenho.
• Coordenação e execução dos planos de capacitação, acompanhando as programações dos cursos, ministrando cursos/treinamentos, sempre que necessário, orientando as áreas no que se refere às técnicas e processos de gestão.
• Apoio técnico aos processos de recrutamento e seleção de profissionais.

• Atuação estratégica em Recursos Humanos, sendo responsável pela implantação de políticas relacionadas à gestão de pessoas, com reporte direto à superintendência.
• Estudo e adequação da estrutura organizacional e implantação de descrição de cargos.
• Definição e implantação dos processos relativos à atração e seleção de talentos.
• Elaboração, execução e controle orçamentário das ações de Endomarketing.
• Criação, implantação e execução dos processos de integração e ambientação dos novos colaboradores da organização em parceria com os gestores e superintendente.
• Planejamento, aplicação e tabulação de Pesquisa de Clima para obtenção de Diagnóstico Organizacional e plano de ação.

• Avaliação de necessidades, planejamento, execução de TD&E.
• Planejamento, execução e avaliação de ação de treinamento voltado para os Trainees e Estagiários.
• Planejamento, execução e avaliação de treinamentos específicos na área de RH.
• Realização de todas as etapas de R&S, com foco na área tecnologia em todos seguimentos e de todos os níveis hierárquicos.
• Outsourcing de R&S para bancos, com foco na área Tecnologia.
• Negociação com colaboradores.

• Avaliação de treinamento para membros de uma empresa do setor público em Brasília.
• Recrutamento e seleção de colaboradores nos níveis estratégico, tático e operacional.
• Delimitação e preparação de análise de cargos e salários.
• Acompanhamento profissional das equipes de trabalho, visando produtividade, satisfação e manutenção do clima organizacional.
• Estudo e aplicação de metodologia de gestão de competências nos processos de RH da empresa.

Bacharelado Em Psicologia, Psychology

Pós-Graduação, Gestão Estratégica De Recursos Humanos