Gestion RH (procédures disciplinaires, Administration du personnel, veille juridique en matière de droit au travail,élaboration et suivi des contrats de travail et avenants)gestion des ruptures conventionnellesgestion d'une procédure de licenciement économique (8 salariés)

ADMINISTRATION DU PERSONNEL• Elaboration et suivi des contrats de travail, avenants et déclaration unique d’embauche• Gestion des arrêts de travail (AT/AM/congés maternité et paternité)• Saisie des éléments variables de paie et explication des bulletins de salaire• Suivi des dossiers employés (dossier papier et informatique)• Gestion des visites médicales• Suivi des dossiers mutuellesDEVELOPPEMENT RH• Développement de la diversité et RSE… Show more ADMINISTRATION DU PERSONNEL• Elaboration et suivi des contrats de travail, avenants et déclaration unique d’embauche• Gestion des arrêts de travail (AT/AM/congés maternité et paternité)• Saisie des éléments variables de paie et explication des bulletins de salaire• Suivi des dossiers employés (dossier papier et informatique)• Gestion des visites médicales• Suivi des dossiers mutuellesDEVELOPPEMENT RH• Développement de la diversité et RSE (Handicap/IAE)• Analyse des besoins sur lieu d’exercice du poste • Prévention des risques professionnels • Analyse des besoins de formation collectif et individuel (CIPI /CDPI)• Elaboration et mise en œuvre de projets professionnels et de formation • Pré-sélection des candidats• Conduite d’entretiens et séléction définitive des candidats• Accompagnement professionnel et bilan de compétences Show less

ADMINISTRATION DU PERSONNEL• Elaboration et suivi des contrats de travail, avenants et déclaration unique d’embauche• Gestion des arrêts de travail (AT/AM/congés maternité et paternité)• Saisie des éléments variables de paie et explication des bulletins de salaire• Suivi des dossiers employés (dossier papier et informatique)• Gestion des visites médicales• Suivi des dossiers mutuellesDEVELOPPEMENT RH• Développement de la diversité et RSE… Show more ADMINISTRATION DU PERSONNEL• Elaboration et suivi des contrats de travail, avenants et déclaration unique d’embauche• Gestion des arrêts de travail (AT/AM/congés maternité et paternité)• Saisie des éléments variables de paie et explication des bulletins de salaire• Suivi des dossiers employés (dossier papier et informatique)• Gestion des visites médicales• Suivi des dossiers mutuellesDEVELOPPEMENT RH• Développement de la diversité et RSE (Handicap/IAE)• Analyse des besoins sur lieu d’exercice du poste • Prévention des risques professionnels • Analyse des besoins de formation collectif et individuel (CIPI /CDPI)• Elaboration et mise en œuvre de projets professionnels et de formation • Pré-sélection des candidats• Conduite d’entretiens et séléction définitive des candidats• Accompagnement professionnel et bilan de compétencesFONCTIONS TRANSVERSALES• Management d’équipe (10 à 20 personnes)• Mise en place de Procédures et de modes opératoires• Production des bilans et des indicateurs stratégiques• Relation client (prospection/développement/fidélisation)• Etudes, conseils juridiques et veille en matière de droit du travail Show less