Samira Squeff Sanches Email and Phone Number

- Ponto focal para os temas relacionados a performance, remuneração, desenvolvimento e gestão de pessoas - Parceira de negócio para times comerciais com atuação em mercado diversos e áreas funcionais;- Gestão de Equipe: 1 colaboradorPrincipais Realizações- Melhoria da eficiência e resultado do time comercial, trabalhando papeis, responsabilidades e perfis aderentes a estratégia do negócio, o que resultou em maior satisfação dos clientes, melhor atendimento e incremento das metas e vendas de produtos estratégicos;- Atuação no mapeamento do Employee Value Proposition para posicionamento mais efetivo da Empresa em relação à marca empregadora e implantação de melhorias no que tange a escuta ativa do colaborador, por meio de pesquisas de clima interna, externa (GPTW) e mapeamento do IGS (índice geral de satisfação);- Construção e controle orçamentário da linha de pessoas dentro do P&L das unidades de negócio;- Responsável pela agenda de talentos com a condução do processo de performance, sucessão, plano de desenvolvimento e retenção, garantindo a permanência de 95% dos profissionais mapeados;- Implantação do projeto Work Place, no qual foi realizada a transição de 100% do time corporativo para o modelo de trabalho híbrido, entregando processos, políticas e infraestrutura para atuação nesse modelo;- Participação na construção da Academia de Liderança, desenvolvendo 100% do time de gestão nos pilares estratégicos, aumentando assim a performance, engajamento e resultado dos times;- Entrega do projeto de novo modelo operacional para garantir a estratégia de negócio da BD pecos próximos 5 anos;- Reconhecida como profissional de Excepcional Impact nos últimos 2 anos, sendo convidada a realizar um assignment como HRBP Latin America.

- Responsável pela agenda de gestão de pessoas para a marca Extra do grupo (média de 120 lojas);- Gestão indireta: 7 Lideres de RH das Regionais Principais Realizações- Membro da equipe responsável pela criação, análise, desenho e implementação dos planos de designer organizacional com o objetivo de obter maior efetividades nas estruturas;- Responsáveis pelo controle, reporte e gestão do pagamento da remuneração variável da alta liderança do Grupo GPA;- Elaboração da trilha de carreira por complexidade das categorias para o time comercial do Grupo, o que ajudou no desenvolvimento dos talentos, na diminuição do turnover e engajamento do time; - Participação direta no desenho, analise e realização dos layoffs da unidade de negócio Malls trazendo uma diminuição de 40% do custo operacional e adequação de despesas ao target de orçamento; - Desenho de trilha de desenvolvimento de performance para o time de liderança da marca Extra, focado na senioridade dos profissionais e complexidade / tamanho das lojas;- Implementação e manutenção da estrutura padrão de lojas para o formato Hipermercado da marca Extra.- Transição de lojas entre marcas do grupo, com o objetivo de garantir o crescimento e adequação à estratégia da companhia;

- Responsável pela agenda de gestão de pessoas para áreas comerciais e unidades de negócio GPA Malls;- Reporte direto para a Gerente de Recursos Humanos Sênior das unidades de negócio do Grupo GPA

- Atuação direta na estratégia de remuneração da companhia, atuando nos processos de desenho organizacional, valoração da estrutura e remuneração fixa e variavel - Reporte direto para a Gerente de Remuneração do Grupo GPA

Responsible for the compensation area. Administration of wage policy, structure of positions and salaries, salary surveys and routines relevant area.

Responsible for the executives bonus program. Developing the evaluation metrics, monthly reporting to headquarters in France and calculation.

Responsible for projects in the area of human resources. Process design, work methodology and implementation of operational systems.

Responsible for the implementation of the T&D and Compensation areas in the share services.

Responsible for sub systems Training, Development, Recruiting and Compensation.