Atuando como Headhunter e processos de Recrutamento e Seleção nas empresas das regiões Norte e Nordeste;Recrutamento e seleção inteligente de profissionais, atração de talentos;Prestação de serviços, com as competências estabelecidas para o preenchimento da vaga;Entrevista individual, customizada, avaliando os aspectos pessoais, comportamentais e técnicos; inerentes ao perfil previamente estabelecido;Aplicação de testes comportamentais;

Professora nos cursos de graduação; RH; Processos Gerenciais; Gestão de Pessoas; Gestão de Saúde; Gestão de Qualidade.

Docência em cursos Administração, RH, Enfermagem, Radiologia, Segurança do Trabalho.

Principais Responsabilidades:Garantia que as práticas de RH fortaleçam a cultura desejada;Garantia que o planejamento de RH esteja aderente às necessidades atuais e futuras;Programas de Desenvolvimento de Liderança;Desdobrar e acompanhar o processo de Gestão do Clima fazendo follow up com os gestores e equipes, garantindo o cumprimento dos planos de ação;Acompanhar a liderança para cumprimento do processo de Avaliação de desempenho dos colaboradores;Apoiar a área de Remuneração e Carreiras nas questões de promoções;Realizar a gestão de processo de desligamento, fazendo a análise e entrevista de desligamento e seus devidos registros;Gerar e acompanhar indicadores da área de Gestão de Pessoas;Mapeamento, análise e melhoria de processos da área;Apoiar a célula de Endomarketing e Qualidade de Vida no Trabalho.Reestrutura da célula de Recrutamento & Seleção;Apoiar o time de R&S no acompanhamento de experiência;Implantação de indicadores;Atuação de business partner;

Monitorar, orientar e treinar equipe nas rotinas burocráticas, distribuindo, acompanhando e avaliando a execução das atividades, visando facilitar a execução das rotinas do trabalho administrativo.Gerenciar, planejar e controlar as atividades da área administrativa;Acompanhamento de processos administrativos;Prestar assessoria à presidência da empresa;Avaliar os resultados obtidos e elaborar relatórios gerenciais;Conduzir reuniões sobre recursos materiais e financeiros de cada área;Controlar lucros e despesas da empresa;Definir estratégias para otimizar o desempenho dos negócios;Garantir o cumprimento das atividades de acordo com as normas e procedimentos técnicos, bem como as políticas da empresa;Controlar a quantidade de estoques e as vendas de produtos e serviços;Administrar recursos de forma satisfatória, visando atingir os objetivos da empresa;Coordenar o trabalho dos colaboradores da empresa;Auxiliar na contratação de novos funcionários.

Treinamento e Desenvolvimento;Avaliação de desempenho;Endomarketing;Implantação dos subsistemas de RH e cultura nas novas aquisições da empresa;Comunicação Interna (corporativo);Integração de novos colaboradores (Gerentes, Trainees e Diretores);Organização de Eventos;Acompanhamento aos processos de R&S.