Sopra Steria, leader européen de la transformation numérique, propose l’un des portefeuilles d’offres les plus complets du marché : conseil,intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services. Il apporte ainsi une réponseglobale aux enjeux de développement et de compétitivité des grandes entreprises et organisations. Combinant valeur ajoutée, innovationet performance des services délivrés, Sopra Steria accompagne ses clients… Show more Sopra Steria, leader européen de la transformation numérique, propose l’un des portefeuilles d’offres les plus complets du marché : conseil,intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services. Il apporte ainsi une réponseglobale aux enjeux de développement et de compétitivité des grandes entreprises et organisations. Combinant valeur ajoutée, innovationet performance des services délivrés, Sopra Steria accompagne ses clients dans leur transformation et les aide à faire le meilleur usage dunumérique. Fort de plus de 39 800 collaborateurs dans plus de 20 pays, Sopra Steria affiche un chiffre d’affaires de 3,7 milliards d’euros en2016Contexte : Développement du Centre de Services Sopra Steria de Rennes (800 collaborateurs) - Divisions Télécom, Média&Jeux; Défense&Sécurité; Energie&Utilities - Recrutement, formation et intégration de nouveaux collaborateurs au sein de l'organisation rennaise - Gestion d'évènements RH (Togetherday, longdating, battlecodes, Tech talks, Portes ouvertes...) Show less

Contexte : Développement d’une Agence et d’un Centre d’expertise National Testing (croissance de 100 à 250 collaborateurs)Manager les collaborateurs par délégation du directeur de départementContribuer au développement de l’activité commerciale (prospection et foisonnement)Consolider les besoins clients et s’assurer du bon niveau de compétences internes ou externesPiloter les activités RH de l’agence (recrutement, formation, gestion de carrière)Coordonner, animer et… Show more Contexte : Développement d’une Agence et d’un Centre d’expertise National Testing (croissance de 100 à 250 collaborateurs)Manager les collaborateurs par délégation du directeur de départementContribuer au développement de l’activité commerciale (prospection et foisonnement)Consolider les besoins clients et s’assurer du bon niveau de compétences internes ou externesPiloter les activités RH de l’agence (recrutement, formation, gestion de carrière)Coordonner, animer et optimiser l’activité des collaborateurs en intercontratsGérer des projets transverses (enquêtes de satisfactions, déploiements outils, communications internes et externes...)Veiller au respect des contraintes budgétaires et juridiques des entités Show less

Contexte : Création d’agence (croissance de 10 à 100 collaborateurs)Définir les plans annuels de recrutement et de formation Analyser les besoins et définir les profils recherchés Rechercher et identifier les candidats Structurer et maîtriser le vivier de compétencesRéaliser les entretiens et coordonner le process recrutement Assurer les relations avec les écoles (salons, forums, conférences)Gérer la relation avec les sociétés sous-traitantesAnimer le suivi des… Show more Contexte : Création d’agence (croissance de 10 à 100 collaborateurs)Définir les plans annuels de recrutement et de formation Analyser les besoins et définir les profils recherchés Rechercher et identifier les candidats Structurer et maîtriser le vivier de compétencesRéaliser les entretiens et coordonner le process recrutement Assurer les relations avec les écoles (salons, forums, conférences)Gérer la relation avec les sociétés sous-traitantesAnimer le suivi des collaborateurs (suivis, entretiens, gestion des carrières) Assurer un support RH de proximité et un reporting hebdomadaire aux managers Show less