Encargado de liderar los procesos de DO y los proyectos de RRHHImplemente programa de formación de mujeres operadoras para la minería

Responsable de las áreas de Relaciones Laborales, Administración de Personal, Acreditación del Personal, Responsable del alojamiento y transporte del personal, Responsable de las RRLL de la Obra, Implementar control de asistencia en obra, Responsable de reclutar personal en obra, Coordinar proceso de remuneraciones de la obra.

Responsable de las áreas de Administración de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, Bienestar, Evaluaciones del Desempeño, Estudio de Remuneraciones.Asesorar y apoyar al gerente de Gestión de Personas – SSO – Medio AmbienteMantener una fuerte capacidad en resolución de conflictos y participar activamente en la toma de decisiones.Alta capacidad de análisis dentro de la negociación colectiva y poder ser creativo en la búsqueda de alternativas para la resolución de las mismas.Mantener una relación fluida con los sindicatos interempresa al cual están afiliados los trabajadores.Mantener una relación fluida con los delegados sindicales a fin de hacer respetar acuerdos y conocer las demandas de los trabajadores.Crea e implementa informe de remuneraciones que mantienen en línea los Gerentes de unidad de Negocio.Responsable de la implementación del sistema de Remuneraciones Talana.

Responsable de las áreas de Administración de Recursos Humanos, Prevención de Riesgo, Reclutamiento y Bienestar.Implementa sistema de remuneraciones Winper y control de asistencia Quantec, aumentando la productividad y disminuyendo los tiempos de respuesta.Crea el departamento de prevención de riesgos y comité Paritario.Crea e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos.Crea sistema de evaluación del desempeño.

Responsable de implementar los programas de RRHH, Sistema Gestión Desempeño, encuesta empleados, aplicación política de compensaciones, asesoro a ejecutivos en materia de relaciones laborales y administración del personal y otros, responsable de la relación laboral con 3 sindicatos.Crea equipo trabajo con herramientas que permiten el desarrollo de las personas, logrando mayor compromiso individual y colectivo, facilitando la consecución de objetivos organizacionales.Administra aplicación de Escala SalarialDesarrolla e implementa consulta de empleados en intranet, emite certificados, formulario de vacaciones, estado de vacaciones Mantiene relación 3 sindicatos, participa en negociación colectiva.Desarrolla plan comunicacional orientado a obtener el compromiso de los líderes en la aplicación encuesta de empleados, lo que permitió una participación de un 90% de la Compañía. Comunica y capacita a directores, gerentes, jefes y supervisores en políticas, y procedimientos de Recursos Humanos, permitiendo alinear a los ejecutivos con la estrategia Corporativa.Participa activa en la implementación del sistema de Evaluación del Desempeño y medición del Clima Laboral de Empresa.Atender a las empresas relacionadas Power System, Diperk, Cat Rental Store.

Responsable del área de Administración de Recursos Humanos con una dotación de más de 1.500 docentes y empleados. Responsable del cambio del sistema de remuneraciones, e implementa Ley Sarbanes – Oxley, asesora a ejecutivos en materia de relaciones laborales y administración del personal y otros.Implementa sistema de remuneraciones permitiendo optimizar las horas hombre, reduciendo los procesos de 10 días a 5 días y los costos de mantención del sistema disminuyeron en un 20%.Define y desarrolla controles financieros y contables de acuerdo a lo establecido en Ley Sarbanes – Oxley.Asesora permanente en procedimientos de contratación y desvinculación a los ejecutivos de la Compañía, permitiendo alinear con Recursos HumanosCoordina, gestiona y desarrolla procesos de inducción a todo el personal de la compañía.