Reportando al Gerente de Relaciones Laborales, con las siguientes funciones: Relaciones Laborales; Reclutamiento y Selección; Capacitación; Nóminas; Administración de Personal; Reducción de la rotación de personal, a través de: Diferenciar los Tabuladores de Producción y Mantenimiento para remunerar más apropiadamente al personal técnico acorde a la exigencia del mercado; acabando con una actitud paternalista que toleraba muchas fallas; identificando y eliminando personal de mala influencia;… Show more Reportando al Gerente de Relaciones Laborales, con las siguientes funciones: Relaciones Laborales; Reclutamiento y Selección; Capacitación; Nóminas; Administración de Personal; Reducción de la rotación de personal, a través de: Diferenciar los Tabuladores de Producción y Mantenimiento para remunerar más apropiadamente al personal técnico acorde a la exigencia del mercado; acabando con una actitud paternalista que toleraba muchas fallas; identificando y eliminando personal de mala influencia; creación de un esquema formal para normar el cambio de categoría con base en habilidades del trabajador.Reducción de los accidentes de trabajo de la planta, a través de: Identificación de condiciones inseguras; Persuasión de los Jefes de Producción y Mantenimiento de que ellos eran los responsables de la seguridad de la planta; Reducción de ausentismo. Estímulo a la asistencia y reducción de ausentismo. Show less

Consultor Funcional Peoplesoft• Parametrización del sistema Peoplesoft 9.1 para la compañía Bansefi logrando el ugrade para esa compañía• Consultoría y parametrización de los módulos del sistema peoplesoft en los diferentes módulos de RH y nómina• Cálculo de nómina, IMSS, ISR, impuesto estatales, finiquitos• Levantamiento inicial para la parametrización del sistema peoplesoft• Capacitación a nuevos usuariosLogros:• Parametrización tecnológica del sistema para la… Show more Consultor Funcional Peoplesoft• Parametrización del sistema Peoplesoft 9.1 para la compañía Bansefi logrando el ugrade para esa compañía• Consultoría y parametrización de los módulos del sistema peoplesoft en los diferentes módulos de RH y nómina• Cálculo de nómina, IMSS, ISR, impuesto estatales, finiquitos• Levantamiento inicial para la parametrización del sistema peoplesoft• Capacitación a nuevos usuariosLogros:• Parametrización tecnológica del sistema para la compañía GasNieto, ya que es una compañía con un head count de más de 6,000 personas Show less

Reportando al Gerente de Operaciones, supervisando a 241 personas, con las siguientes funciones: Relaciones Laborales; Reclutamiento y Selección; Capacitación; Administración de Sueldos; Nóminas; Administración de Personal; Seguridad e Higiene; Reducción de la rotación de personal, a través de: Diferenciar los Tabuladores de Producción y Mantenimiento para remunerar más apropiadamente al personal técnico acorde a la exigencia del mercado; acabando con una actitud paternalista que toleraba… Show more Reportando al Gerente de Operaciones, supervisando a 241 personas, con las siguientes funciones: Relaciones Laborales; Reclutamiento y Selección; Capacitación; Administración de Sueldos; Nóminas; Administración de Personal; Seguridad e Higiene; Reducción de la rotación de personal, a través de: Diferenciar los Tabuladores de Producción y Mantenimiento para remunerar más apropiadamente al personal técnico acorde a la exigencia del mercado; acabando con una actitud paternalista que toleraba muchas fallas; identificando y eliminando personal de mala influencia; creación de un esquema formal para normar el cambio de categoría con base en habilidades del trabajador.Reducción de los accidentes de trabajo de la planta, a través de: Identificación de condiciones inseguras; Persuasión de los Jefes de Producción y Mantenimiento de que ellos eran los responsables de la seguridad de la planta; Creación de concurso de horas-hombres sin accidente. Reducción de ausentismo. Estímulo a la asistencia diseñando e implementando un procedimiento de revisión semestral de compensación que incluía elementos de ausentismo. El elemento principal fue la creación de un Torneo de Efectividad, que incluía la medición de inasistencias, retardos y enfermedades en forma bimestral. Show less

Resumen: Más de 15 años de experiencia en las áreas de recursos humanos: Nóminas, relaciones laborales, sueldos y salarios, compensaciones y beneficios, siempre enfocado en la mejora continua, pago oportuno de sueldos y salarios, procesos de nóminas y pago de obligaciones obrero patronales, cálculo de ISR, control del contrato colectivo de trabajo y manual de prestaciones, análisis y pronósticos de gastos laborales, programas de prestaciones 360º, Análisis de puestos, pliego petitorio… Show more Resumen: Más de 15 años de experiencia en las áreas de recursos humanos: Nóminas, relaciones laborales, sueldos y salarios, compensaciones y beneficios, siempre enfocado en la mejora continua, pago oportuno de sueldos y salarios, procesos de nóminas y pago de obligaciones obrero patronales, cálculo de ISR, control del contrato colectivo de trabajo y manual de prestaciones, análisis y pronósticos de gastos laborales, programas de prestaciones 360º, Análisis de puestos, pliego petitorio sindical, solución de problemas sindicales, negociación sindical, capacitación y entrenamiento, administración de personal, reglamento interior de trabajo, Consultoría en el sistema de RH y Nóminas Peoplesoft. Show less