Samuele Rinfroschi Email & Phone Number

Reggio Emilia, It

Reggio Nell'Emilia, Emilia Romagna, Italia

In nome e per conto della Cooperativa, curo le relazioni sindacali all’interno di tutti gli appalti insistenti nell’area geografica delle regioni del centro Italia (Toscana, Marche, Abruzzo, Umbria e Lazio).Questa attività mi consente altresì di occuparmi di altri molteplici aspetti quali, ad esempio: interpretazione e corretta applicazione dei diversi CCNL applicati; supporto nell’iter del contenzioso disciplinare, sia stragiudiziale che giudiziale; gestione dei piani di uscita del personale; accordi sindacali di secondo livello; monitoraggio e gestione di alcuni indicatori chiave quali assenteismo, ferie e permessi, ore supplementari e straordinarie, adeguamenti di livello e retributivi ecc.; individuazione ed elaborazione di piani di People Strategy e People Retention.

Modena, Emilia Romagna, Italia

In supporto all’intera rete, composta da oltre 30 ristoranti e più di 700 dipendenti, ho assolto diverse funzioni in autonomia, in molteplici ambiti:• Legal: Assistenza a tutti i livelli su tematiche giuslavoristiche, interpretazione del CCNL e definizione di strategie da seguire al fine di prevenire e risolvere circostanze complesse e potenzialmente rischiose; gestione autonoma dell’iter disciplinare; supporto nelle relazioni sindacali.• Amministrazione del personale: Gestione di tutte le pratiche di assunzione, regolazione e cessazione dei rapporti di lavoro dei colleghi, nonché delle pratiche degli apprendistati. Utilizzo del gestionale Zucchetti.• Sicurezza sul lavoro: Definizione assieme alla HR Manager delle squadre di sicurezza in ottemperanza al D.Lgs 81/2008 e monitoraggio dell’avanzamento dei corsi delle persone nominate. Monitoraggio corsi sicurezza obbligatoria generale e specifica. • Selezione del personale: Assessment di selezione per le aperture dei nuovi ristoranti con prove di gruppo e colloqui individuali;• Sviluppo di carriera: Colloqui individuali ai colleghi della rete per valutare e avvallare la loro crescita a ruoli manageriali all’interno del gruppo.• Gestione del personale: Stesura reportistica utile alle successive analisi in tema di budget, ore lavorate, assenteismo, turn over, monitoraggio nuovi inserimenti.

Trezzo Sull'Adda, Lombardia, Italia

All’interno dell’Ufficio del Personale collaboravo con diversi colleghi supportandoli in molteplici ambiti legati alla gestione delle persone in azienda. A titolo esemplificativo:• Ricerca e selezione di nuove Risorse: stesura e pubblicazione annunci, screening dei curricula, colloqui telefonici ed in presenza, gestione dei feedback ai candidati selezionati, gestione onboarding dei neoassunti tramite confronti diretti a cadenza regolare programmata;• Gestione del contenzioso disciplinare: redazione di lettere disciplinari per i dipendenti e gestione dell’iter e delle problematiche correlate;• Amministrazione del personale: verifica della regolarità delle assunzioni e controllo della correttezza delle buste paga;• Relazioni sindacali: Assistenza all’ HR Manager sulle tematiche sindacali.

Firenze, Italia

Grazie a questa esperienza ho avuto la possibilità di affiancare l’Hr Manager nello svolgimento delle sue quotidiane mansioni potendo così apprendere direttamente nella pratica il know-how necessario ad un Hr Generalist per il raggiungimento dei propri obbiettivi. Nello specifico:• ho avuto la possibilità di partecipare ad interi processi di selezione di nuove risorse da inserire nello staff, dalla job analysis fino al colloquio con i soggetti ritenuti più idonei e il loro successivo inserimento in azienda;• affiancamento al Responsabile del sistema di gestione per quanto riguarda la gestione di tutta la documentazione necessaria all’ottemperanza del D.Lgs 81/2008 in materia di sicurezza sul lavoro;• redazione e controllo dei contratti di assunzione di nuovi dipendenti;• elaborazione di lettere di contestazione e di applicazione della sanzione disciplinare ai dipendenti quando necessario;• gestione dei rapporti e della corrispondenza con Ente Bilaterale e Camera di Commercio per partecipare ai bandi indetti volti al sostegno delle aziende nella formazione e nella alternanza scuola-lavoro;• supporto all’Hr Manager nella gestione del piano di welfare aziendale.

Master, Gestione Dei Conflitti Aziendali E Delle Relazioni Sindacali

Il percorso di master si articola in quattro moduli: Il conflitto di lavoro; La contrattazione collettiva; Le relazioni sindacali; Il.

Master, Direzione Delle Risorse Umane

Il percorso di studi si è articolato su tutti gli aspetti delle funzioni HR: Ricerca e Selezione del personale; Diritto del Lavoro e.

Laurea Magistrale A Ciclo Unico, Giurisprudenza, 106/110

Tesi in Diritto Costituzionale dal titolo "L'opinione dissenziente nella Corte Costituzionale"