Depuis décembre 2021: conseiller syndical à la Fédération nationale de la culture et des communications (FNCC)Avril à novembre 2021: conseiller syndical à la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS)

Gouvernance : - Gérer tous les aspects des activités du conseil d’administration et de ses comités en ce qui concerne l’exercice du leadership, la reddition de comptes et la responsabilité.- Soutenir la mise en œuvre et l’adoption de politiques et en matière de gouvernance, concernant notamment la stratégie organisationnelle, la surveillance, les ressources humaines, technologies, la cybersécurité, l’éthique et les exigences juridiques.- Coordonner et soutenir le conseil… Show more Gouvernance : - Gérer tous les aspects des activités du conseil d’administration et de ses comités en ce qui concerne l’exercice du leadership, la reddition de comptes et la responsabilité.- Soutenir la mise en œuvre et l’adoption de politiques et en matière de gouvernance, concernant notamment la stratégie organisationnelle, la surveillance, les ressources humaines, technologies, la cybersécurité, l’éthique et les exigences juridiques.- Coordonner et soutenir le conseil d'administration et de ses comités (Ex : Prévisions budgétaires, plans de travail annuels, ordres du jour, relations avec les organismes).Gestion : - Assurer le bon fonctionnement des opérations et en maintenir les suivis.- Assurer la mise en œuvre des orientations stratégiques déterminées.- Coordonner les projets de modification réglementaires et effectuer le lobbying approprié auprès des instances gouvernementales.- Résoudre certaines problématiques administratives.- Coordonner la supervision du personnel.- Participer aux processus de recrutement.- Participer à l’élaboration de diverses politiques et en assurer leur application.- Agir en tant que collaborateur et cibler certains enjeux internes et externes.Service à la clientèle : - Répondre adéquatement aux questions des membres.- Former le personnel afin d’optimiser le service aux membres.- Participer à l’implantation des méthodes de travail visant l’amélioration continue du service à la clientèle, de la productivité et de la qualité de service.Administration de régimes de retraite et d’assurances : - Voir à ce que certains renseignements sur le régime soient accessibles, exacts et fournis dans le délai prescrit.- Inscrire les membres aux régimes et les renseigner concernant leurs droits et responsabilités.- Répondre aux plaintes des membres. Show less

Gestion♦ Effectuer la gestion quotidienne de son service : embauche, évaluation de la performance, établissement des objectifs, formation, coaching, discipline, respect des politiques et procédures, organisation du travail, budget, rapports, demandes de subvention, réédition de compte, etc.♦ Effectuer la gestion des services d’expertises-conseils en ressources humaines (supervision des opérations, développement de la clientèle, promotion des services) ♦ Superviser le personnel des… Show more Gestion♦ Effectuer la gestion quotidienne de son service : embauche, évaluation de la performance, établissement des objectifs, formation, coaching, discipline, respect des politiques et procédures, organisation du travail, budget, rapports, demandes de subvention, réédition de compte, etc.♦ Effectuer la gestion des services d’expertises-conseils en ressources humaines (supervision des opérations, développement de la clientèle, promotion des services) ♦ Superviser le personnel des relations du travail♦ Gérer les activités relatives à l’intégration des femmes dans l’industrie de la construction et superviser le personnel impliqué dans ce dossier♦ Nommer, donner les orientations, et soutenir les représentants siégeant aux différents comités♦ Coordonner l’élaboration et l'organisation d’ateliers de formation en relations du travail Représentation♦ Représenter l’ACQ et agir à titre de responsable au sein de divers comités : le (CFPIC) et ses sous-comités, le forum du service à la clientèle de la CCQ, le comité des avantages sociaux de l’industrie de la construction, le comité de promotion des avantages sociaux, le comité pour l’accès et le maintien des femmes dans l’industrie de la construction, comité de résolution de conflit de compétences, le comité de formation interne de l’ACQ♦ Développer et maintenir les relations avec la CCQ, Associations patronales, spécialisées et régionales, etc.Service-conseil♦ Élaborer des stratégies et aviser la direction, les officiers et les employés de l’ACQ sur différents enjeux (Carnet référence construction, Juridiction de métier, formation professionnelle, relations entre les employeurs et la CCQ etc.)♦ Participer à la négociation de la convention collective de l’industrie de la construction ♦ Négocier des conventions collectives pour des entreprises qui ne sont pas couvertes par la Loi R-20♦ Agir en tant qu’expert auprès du personnel du service (Loi R-20, conventions collectives, équité salariale, négociation, etc.) Show less

♦ Participer aux travaux du CFPIC♦ Gérer l'équipe des agents de promotion du Fonds de formation des salariés de l'industrie de la construction♦ Représenter l'ACQ aux sous-comités professionnels de métier ainsi qu’aux comités de gestion d'écoles de formation des métiers de la construction♦ Informer et supporter les représentants de l'ACQ siégeant au sein des sous-comités du CFPIC ainsi que sur certains comités de gestion♦ Participer à l'élaboration de directives d'interprétations… Show more ♦ Participer aux travaux du CFPIC♦ Gérer l'équipe des agents de promotion du Fonds de formation des salariés de l'industrie de la construction♦ Représenter l'ACQ aux sous-comités professionnels de métier ainsi qu’aux comités de gestion d'écoles de formation des métiers de la construction♦ Informer et supporter les représentants de l'ACQ siégeant au sein des sous-comités du CFPIC ainsi que sur certains comités de gestion♦ Participer à l'élaboration de directives d'interprétations en lien avec la loi R-20 et les conventions collectives♦ responsable de l'organisation du colloque Construire se conjugue au féminin♦ Implication dans de nombreux dossiers relatifs aux relations de travail♦ Responsable de l'intégration des nouveaux conseillers en relations de travail♦ Responsable des travaux et du comité de l’ACQ concernant le Programme d’accès à l’égalité des femmes dans l’industrie de la construction♦ Superviser les activités de formations en relations de travail, paie et rapports mensuels offertes aux employeurs et aux conseillers en relations de travail♦ Préparer la demande de subvention et la reddition de compte à la CCQ concernant les agents et les activités de promotion de la formation professionnelle♦ Conseiller et informer le personnel de la Direction des relations du travail sur la réglementation applicable en matière de formation et qualification professionnelle ainsi que la réglementation relative à la référence de main-d’œuvre assujettie à la Loi R-20♦ Rédiger des articles spécialisés en matière de développement des compétences et des règles d'accès à l'industrie de la construction et de relations du travail♦ Membre du conseil d'administration du Comité Conjoint des Matériaux de Construction (CCMC)♦ Membre du National Construction Labour Relations Alliance Show less

Représentant de l'ACQ - Capitale-Nationale et Chaudière-Appalaches(novembre 2014 à juin 2015)J'ai également été représentant de l'ACQ pour les régions du Saguenay Lac St-Jean(Octobre 2012 à octobre 2014) et de la Côte-Nord (Janvier 2014 à octobre 2014)♦ Conseiller et assister les employeurs de l'industrie de la construction dans l’application des conventions collectives des secteurs institutionnel-commercial et industriel, des lois et des règlements relatifs aux relations du… Show more Représentant de l'ACQ - Capitale-Nationale et Chaudière-Appalaches(novembre 2014 à juin 2015)J'ai également été représentant de l'ACQ pour les régions du Saguenay Lac St-Jean(Octobre 2012 à octobre 2014) et de la Côte-Nord (Janvier 2014 à octobre 2014)♦ Conseiller et assister les employeurs de l'industrie de la construction dans l’application des conventions collectives des secteurs institutionnel-commercial et industriel, des lois et des règlements relatifs aux relations du travail.♦ Représenter l’Association auprès des comités et des autres organisations régionales.♦ Participer au processus de négociation des conventions collectives des secteurs institutionnel-commercial et industriel.♦Négocier aux tables particulières des métiers de couvreurs, mécaniciens d’ascenseurs, mécaniciens en protection-incendie, charpentiers-menuisiers, électriciens, manoeuvres, mécaniciens de chantier et installateurs de systèmes de sécurité♦ Former plus de 190 entreprises de construction en relations de travail dans le cadre d’ateliers ♦ Préparer et analyser les griefs, les constats d’infractions et négocier les réclamations monétaires de la CCQ♦ Intégrer et développer les compétences des nouveaux employés----------------------------------------Membre des sous-comités régionaux sur la formation professionnelle pour les régions du Saguenay Lac St-Jean, Côte-Nord, Bas-Saint-Laurent/Gaspésie et QuébecMembre des sous-comités professionnels des ferblantier, monteurs-assembleurs, mécanicien de chantier, mécanicien de machinerie lourde, monteur mécanicien-vitrier, opérateur équipements lourds et opérateur pelles mécaniquesSubstitut dans d'autres sous-comités professionnelsMembre du comité de gestion de l'EMOICQ Show less

Services aux membres et négociations collectives

Pour le cours de maîtrise «Séminaire de négociation collective» : Négocier une convention collective simulée avec les étudiants de niveau maîtrisePour le cours de baccalauréat «Négociation collective»: Agir comme personne-ressource, simuler l'intervention d'un médiateur-conciliateur, superviser et conseiller les étudiants lors des séances de négociations

Vérifier les dossiers de candidatures et établir l'admissibilité des candidats selon les conditions générales et la grille d'admissibilité spécifique pour chaque concoursCommuniquer avec les candidats afin de leur expliquer les motifs de refus de candidature

Dans le cadre d'un stage et d'un emploi d'été:Gérer et planifier le processus de dotation des employés de productionRéaliser les entrevues de sélection et produire un formulaire d’entrevueParticiper à l’élaboration d’un projet d’amélioration de la qualité de vie au travail et animer les rencontres de groupes

Superviser lesemployés dans l’ensemble des départementsContrôler la qualité, la propreté et la mise en marché d’un commerce d’alimentationRésoudre des problèmes avec la clientèle et les employés