• Effectuer le cycle complet de recrutement pour les postes d’usine, d’ingénierie et d’administration.• Effectuer du sourcing afin de dénicher les meilleurs talents et bâtir une bonne relation avec les différentes écoles tant au niveau collégial qu’universitaire.• Effectuer la gestion quotidienne des ressources humaines.• Monter un plan de relève ainsi que des plans de formations pour les différents postes.• Gérer la rémunération afin qu’il y ait une équité internet et externe.• Gestion de la SST et du comité SST de l’entreprise.• Gestion du programme d’assurance collective et du régime de retraite.

Aider au cycle complet de recrutement pour le groupe client désigné en adoptant une approche sur mesure et procéder aux entrevues des candidats dans une optique de recrutement national.Travailler en collaboration avec les différents partenaires pour le suivi et la sélection des candidats à l’aide des programmes RH (Taleo et Peoplesoft)Fournir des rapports détaillés provenant des systèmes utilisés.Fournir un excellent service à la clientèle aux candidats internes et externes.

Dans le cadre de mon stage en ressources dans un profil de généraliste, j'ai eu la chance de développer des compétences dans plusieurs domaines tels que la rémunération et les relations de travail. De plus, j'ai grandement amélioré mes connaissances technologiques par un perfectionnement des logiciels Powerpoint, Excel et PeopleSoft. Au cours de ce stage, j'ai eu l'occasion d'agir dans un rôle de soutien aux partenaires d'affaires principaux ce qui m'a permis d'apprendre de collègues d'une grande expérience professionnelle.