- Agir en tant que conseiller auprès des PARH en matière de rémunération globale.- Effectuer des recommandations salariales lors d'embauche, promotions, rétention, restructuration, etc. et ce tout en maintenant en continu l'équité salariale et l'équité interne. - Réaliser les enquêtes salariales et études de marché- Revoir nos structures salariales et pratiques de rémunération avec nos consultants externes.- Évaluer les nouveaux postes - Administrer en collaboration avec le directeur de la rémunération les cycles annuels (processus de révision salariale, bonification, etc.)- Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord via PowerBI (RH, Rémunération & DEI)- Gestion des SIRH : création de nouvelles rubriques de paie, gestion des problèmes paie et système en collaboration avec l'Équipe global à Paris. - Réalisation des campagnes diverses dans les systèmes : renouvellement des vacances, calendrier passage d'année, bonification, ouverture campagnes rémunération, etc.

• Effectuer des analyses diverses en lien avec la rémunération et projets spéciaux• Compléter les divers sondages et études de marché• Gestion des dossiers mobilités (relogement, permis de travail)• Gestion de la revue d’équité salariale• Participer aux processus annuels de révision salariale annuelle et paiement des régimes incitatifs• Participer au processus d’évaluation des postes et des restructurations• Identifier des opportunités d’optimisation et d’amélioration des processus.

• Accompagner les gestionnaires et employé.es dans nos politiques, ressources, besoins, etc.• Collaborer avec les directeurs des divisions dans leur transformations et dans leur quotidien.• Liaison avec le service de la paye pour embauches, nominations et départs.• Responsable des demandes de permis de travail (J.P, PVT, A75, C20, Mobilité francophone).• Gestion et administration des dossiers invalidités, CSST et WSIB.• Prise en charge du processus de relocalisation des employé.es.• Présentation de l’accueil et intégration aux nouveaux employé.es• Responsables des statistiques, des analyses et des recommandations salariales.• Préparer et coordonner le processus des révisions salariales annuelles, des revues gestion de talents.• Effectuer des analyses de marchés pour les avantages sociaux et des salaires.• Responsable du processus de révision d’équité salariale.• Participer aux révisions des effectifs.• Mettre à jour et garantir la fiabilité des informations contenues dans les bases de données.Co-pilier dans le groupe Diversité, Inclusion et Équité.Revue et mise en place de la nouvelle structure salariale et bonification.

• Agir à titre de premier répondant en matière RH auprès des employé.es• Liaison avec le service de la paye pour tous mouvements et départs• Suivi des fins de contrats et des nominations.• Gestion et administration des dossiers invalidités, CSST et WSIB.• Prise en charge du processus de relocalisations des employés• Soutien à la Directrice du recrutement

• Agir à titre de premier répondant en matière RH.• Maintien des diverses politiques d’entreprises : politiques automobile, manuel des employé.es, politique congés et absences, programme avantages aux employé.es.• Soutien à la spécialiste à la paie : effectuer les écritures paies et les DAS, calcul et validation des primes d’assurances, préparation des calculs des avantages imposables (TP2200/TP64).• Gestion et maintien des exigences en matière de la loi sur la formation des compétences.• Recrutement : premier contact auprès des agences, coordonner les stages, coordination du processus des embauches - affichages, entrevues téléphoniques/en personne et rédaction des contrats.• Gestion des SIRH et K.P.I du département des RH • Accueil et intégration RH des nouveaux employé.es• Point de contact pour le parc automobile

• Répondre aux diverses questions ou transactions reliées aux comptes des clients tout en atteignant des taux de ventes, un temps de réponse, une haute qualité de service et respecter les procédures. • Création d’outils divers reliés aux ventes et le service à la clientèle pour les nouveaux employés et autres.• Donner des formations/coaching ainsi que tenir les réunions d’équipes.• Tester les systèmes informatiques et gérer les pannes informatiques à l’ouverture du centre.

Maître d’hôtel, superviseur banquet et directeur en devoir de l’hôtel • Superviser et gérer le personnel syndiqué (équipe de 6 à 15 personnes).• Assurer la planification et la bonne exécution des événements• Compléter quotidiennement la facturation du département des banquets dans le logiciel Maestro.• Gérer les insatisfactions et plaintes des clients.• Comptabiliser le fichier de paie et le rapport mensuel des heures travaillés.• Accueil et intégration de nouveaux employés.

Danone Boucherville. Commis services généraux - temporaire- Prendre en charge les requêtes provenant des différents départements pour les envois postaux.- Gérer l’approvisionnement des fournitures de bureau.- Classer les dossiers du département des comptes à recevoir. - Effectuer des entrées de données et vérifier leur conformité dans le logiciel SAP.

- Rédiger et publier les offres d’emploi. - Recherche de candidature via divers sites d’emploi et de la banque de candidatures interne- Effectuer un tri des candidatures reçues et faire passer des tests de présélection au besoin.- Planifier les entrevues pour les recruteurs. (8 à 10 entrevues par jour)- Prise de références professionnelles des candidats.- Effectuer du soutien administratif. Contribution à la mise en place de la procédure SIMDUT pour les nouveaux candidats.

- Effectuer du soutien technique pour le service internet, télévision et téléphonie.- Maintenir l’inventaire des équipements et effectuer du soutien administratif.- Prendre en charge les dossiers de la clientèle (suivi, rappels et fermeture).Réalisations : Effectuer une liste de procédures pour une nouvelle technologie (télévision) en collaboration avec les administrateurs. J’ai acquis des connaissances en réseautique et plusieurs configurations dont PPOE, DSL, logiciels de messagerie et plusieurs autres.