Een ervaren manager HRM, breed bedrijfskundig georiënteerd en gericht op organisatieontwikkeling. Handelt vanuit scherp ontwikkelde analytische vaardigheden en weet op natuurlijke wijze verbinding te leggen van strategie & inhoud naar proces & resultaat. 20+ jaren HRM-managementervaring in overheid en zorg. Is in staat zijn omgeving te stimuleren, professionals in hun kracht te zetten, netwerken op te zetten en dienstverlening te professionaliseren. Kan moeiteloos schakelen tussen strategisch, tactische en operationele vraagstukken: overziet snel het speelveld, weet structuren & processen vorm te geven. Werkt vanuit de inhoud met organisatie sensitiviteit & koersvastheid en effectueert met flexibiliteit en pragmatisme. Is integer, ziet verbindingen en initieert verbeteringen. Substantiële ervaring in de complexe organisaties, gewend om in een weerbarstig & politiek spanningsveld tot strategische organisatieontwikkeling te komen vanuit een bestuurskundig perspectief, stakeholdermanagement en verandermanagement. Ruime ervaring in strategietrajecten & organisatieontwikkeling, het initiëren, opstellen en managen van (verbeter) programma’s, (HR) procesoptimalisatie, (digitale) transformatie, implementatie beleidsmatige compensation & benefits, (HR)ICT en databeheer, (HR) Compliance, HR Compliance & Controll, etc.