Sandra Canuel Email & Phone Number

Montréal, Québec, Canada

Boucherville, Quebec, Canada

Boucherville

Région De Montréal, Canada

Relevant du Président directeur général, a pour mandat de contribuer à l’atteinte des objectifs stratégiques et opérationnels de l’entreprise. Est responsable du développement et de la livraison de solutions novatrices axées sur l’attraction, la rétention et le développement d’une main-d’œuvre qualifiée. Supporte les gestionnaires dans leurs opérations en.

Montreal, Canada Area

Develop and manage key skills development, staffing management, organizational development, and labor relations management programs.

Montreal, Canada Area

In charge of various tasks and projects in human resources, with a major focus in recruitment and training, and this, in collaboration with human resources and operations teams.

Région De Montréal, Canada

• Superviser trois départements comptant 12 gestionnaires de différents échelons et jusqu’à 90 employés
• Évaluer les postes et mettre en place une structure efficiente
• Participer à l’élaboration, la mise en place et l’évaluation du processus complet de dotation pour les postes des départements sous ma supervision
• Créer, maintenir, mettre à jour et documenter les processus des départements de prospection, des ventes et du Marché Alimentation Maison
• Évaluer et remodeler les formations existantes, en développer des nouvelles selon les besoins de l’entreprise
• Définir les indicateurs de performance pertinents des différentes équipes de travail, établir et mettre en place une stratégie de gestion de rendement et d’évaluation des employés pour chaque échelon

Eaton Center

• Diriger une équipe de cinq chefs de service et jusqu'à 60 associés
• Atteindre les objectifs de vente tout en assurant une exécution axée sur les stratégies de l’entreprise
• Analyser les résultats, créer des plans d’actions clairs et en assurer le suivi
• Attirer, embaucher, perfectionner, inspirer et maintenir en fonction les meilleurs employés
• Établir et renforcer les attentes, le rendement, les résultats et les responsabilités de chacun
• Gérer les dépenses contrôlables et les activités de gestions des stocks

Montreal, Canada Area

• Superviser une équipe de 12 gérants de différents niveaux et jusqu'à 120 associés
• Établir des objectifs opérationnels et des plans de travail dans le cadre de projets spécifiques
• Assigner les différents projets et superviser leur exécution
• Évaluer les progrès et les résultats par rapport aux objectifs clés
• Initier, administrer et adresser des actions disciplinaires; faire le suivi des mesures correctives pour tous les employés du magasin
• Rédiger et livrer des évaluations de rendement annuelles pour l'équipe du magasin

Montreal, Canada Area

• Superviser une région de 15 magasins et jusqu'à 160 associés
• Travailler en partenariat avec les gérants de magasin pour assurer une expérience de service à la clientèle positive, faire croître les ventes et contrôler les dépenses
• Bâtir, développer et promouvoir des équipes efficaces en magasin par le biais d’un leadership de soutien et d’une communication efficace
• Assurer que tous les magasins de la région suivent les directives de marchandisage et des activités d’exploitation en conformité avec les politiques, procédures et directives de la compagnie
• Gérer tous les aspects de performance des afin de contrôler la productivité et la rentabilité

Montreal, Canada Area

• Superviser une région comptant de 6 à 15 magasins et jusqu’à 160 employés
• Créer un programme de formation pour les gérantes du district et partager les meilleures pratiques avec l’équipe de directionRéalisationDéveloppement du manuel des standards de la compagnie contenant les politiques et.

Dess, Gestion De La Formation

en cours

Certificate, Organizational Development

Completed

Aec, Gestion De Commerces

Coaching