Équipée d’un solide bagage académique en justice sociale, mon parcours professionnel au cours des 8 dernières années m'a permis de développer une compréhension profonde des enjeux et des meilleures pratiques institutionnelles en matière d’ÉDI. Mes expériences de coordination de projets dans divers contextes organisationnels, en consultation et en recherche m'ont notamment permis d'adopter une approche flexible et adaptative. Ainsi, passionnée par la création d'un environnement où la promotion du bien-être professionnel garantie l'amélioration continue des performances des individus, je suis impatiente d'apporter mon appui au maintien d’un climat inclusif au sein de tout organisme. En effet, celui - ci crée un sentiment d’appartenance, qui émerge lorsque les équipes engagent le plein potentiel des individus, où l’innovation prospère et où les points de vue, les croyances et les valeurs sont intégrés (Burnette, 2018). Ma vision de l’inclusion s'inscrit au travers de la création d’une culture qui promeut l’équité, et qui célèbre, respecte, accepte et fait valoir la différence. Cette vision de l’inclusion entraîne des transformations à l’échelle de la culture organisationnelle dont les effets sont ressentis aux niveaux individuels et permet de dégager un véritable impact collectif.En tant que Conseillère ÉDI, mon objectif est d'utiliser mon expertise et ma créativité afin d’offrir des recommandations, des conseils pertinents et du soutien, de manière à optimiser ou ajuster les stratégies d'actions adaptées aux besoins de l'organisation et aux tendances novatrices en matière d'équité, de diversité et d'inclusion.
