Sandra David Email & Phone Number

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São Paulo

Diagnostico e implantação da área de RH e Serviços (Facilities)Implantação do RH digital com processos são 100% digitaisParticipação ativa no planejamento estratégico da empresa e definição das diretrizes empresariais, como: Proposito, Missão, Visão e ValoresGestão do projetos de Remuneração variável Implantação e gestão do processo de avaliação de desempenho, feedbacks e PDIS, com foco no desenvolvimento da equipe geral da EmpresaGestão dos processos de Seleção de PessoasGestão dos processos de Remuneração fixa, cargos e salários e benefíciosGestão, negociação sindical e contencioso trabalhista

São Paulo, Brasil

Atuação em empresas de pequeno a grande porte prestando serviços de assessoria em RH. Empresas de locação de veículos, smart sign, serviços financeiros, saúde e serviços em geral.Recrutamento e seleção de profissionais de vários níveis com alto índice de acerto.Implantação da área de RH no processo de profissionalização e práticas internas.Implantação de pesquisa de clima para auxílio do cliente na definição dos pontos críticos da organização, com objetivo da melhoria da satisfação do clima interno.Implantação da avaliação de desempenho e gestão da carreira, proporcionando alinhamento dos colaboradores em suas perspectivas x entrega.Definição das competências primordiais da empresa junto a diretoria, trazendo direcionamento nas ações e alinhamento nas avaliações e cultura organizacional.Atuação consultiva junto a diretoria para tomada de decisões estratégicas.Acompanhamento de Programa de Desenvolvimento Individual (PDI).Desenvolvimento de treinamentos comportamentais para melhoria do desenvolvimento dos colaboradores.Gestão de conflitos propiciando a melhoria do clima interno e relação subordinado x gestão.Gestão de projetos de endomarketing e engajamento de equipe.Desenvolvimento e melhoria da Comunicação Interna formal e informal, tendo como base a comunicação para melhoria das relações interpessoais e resultados.Desenvolvimento e implantação de plano e cargos e salários, trazendo parametrização e competitividade com o mercado.Desenvolvimento do Plano de Remuneração Variável – incentivo a curto prazo (ICP).Desenvolvimento e acompanhamento do plano de trainee, a fim de desenvolver jovens recém formados para ocupar vagas de média liderança.Gestão do processo de Assessment para diretoria com objetivo de mapear os gaps para desenvolvimento com objetivo de aumentar os resultados obtidos.Relatórios gerenciais para tomada de decisões.Experiência no processo de due diligence para processo de venda e aquisição de empresas

Graduanda | Psicologia

Master Of Business Administration - Mba, Gestão De Pessoas

Bacharel, Administração De Empresas