Apoyar en el cumplimiento de los procesos de Recursos Humanos, Bienestar laboral, Formación y Capacitación, y SST de la empresa y grupo de socios.

Prestar servicios profesionales para la ejecución del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo y desarrollar el Plan Anual de Trabajo, junto con las actividades acordes a los programas de Gestión establecidos por la empresa, conforme a los lineamientos dados por la Dirección General y Grupo de seguridad y salud en el trabajo del Sena.

Apoyar como psicóloga en el sector educativo con enfoque en salud, con orientaciones psicológicas, familiares y de trabajo, realizando también, intervenciones de grupos y acompañamientos individuales, desarrollando encuentros y talleres formativos, capacitaciones y PYP.

Administrar el área de Recursos Humanos en los procesos de elaboración de contratos de trabajo, selección de cargos operativos y administrativos, manejo de plataformas virtuales y archivo de hojas de vida, manejo de cuota Sena, contratación y vinculación, afiliación y desvinculación, procesos disciplinarios, novedades de nómina, seguridad social, procesos disciplinarios, desarrollo del programa de bienestar laboral, apoyo en la evaluación de desempeño y clima laboral, realizar Indicadores del área, crear comunicaciones internas y atención del personal. Programar y ejecutar los programas de formación y aprendizaje, y desarrollo del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo.

Diseñar e implementar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo.

• Actualización de la Matriz de Requisitos Legales conforme a los requerimientos de la Resolución 1111 de 2017.• Realizar cotizaciones y presupuestos de los Proveedores • Realizar Inspecciones a los diferentes puestos de trabajo • Apoyo para la formulación del Plan de Movilidad Empresarial Sostenible PLAN MES del Área Metropolitana y apoyo para la implementación del Plan Estratégico de Seguridad Vial • Realizar reporte e investigación de accidentes e incidentes de trabajo y visitar diferentes centros de trabajo para apoyar en las capacitaciones

• Ejecución y mejorar continuamente el SGSST establecido en la empresa. • Elaborar, revisar y actualizar de acuerdo con los procedimientos establecidos las matrices de peligros y riesgos en seguridad y salud en el trabajo. • Programar exámenes médicos ocupaciones• Planes de emergencia y Plan Estratégico de Seguridad Vial, acompañar y asesorar al COPASST y en el Comité de Convivencia Laboral • Realizar capacitaciones relacionadas con el SGSST, realizar inducción y reinducción al personal • Coordinar y realizar la entrega de los EPP, manejo del programa de pausas activas, programar semana de la salud y manejo de botiquines.• Realizar labores designadas por Gerencia y Coordinación de Gestión Humana.

• Actualizar y ejecutar el SGSST • Apoyo al área de Recursos Humanos: apoyo a procesos disciplinarios, en actividades de bienestar laboral como novedades de nómina, inducción y reinducción al personal. • Seguimiento a exámenes médicos ocupacionales, Realizar inspecciones, Indicadores de ausentismo, Reporte e investigación de AT• Realizar inventarios y entrega de dotación al personal y EPP• Realizar permisos de trabajos en alto riesgo (en alturas, en caliente y en confinados), verificación y seguimiento. • Conformación de Plan de Emergencias y Brigada de Emergencias • Entrega de informes mensuales a la Gerencia y capacitaciones al personal en temas de SST y de Bienestar Laboral

• Apoyo al área de Recursos Humanos: seguridad social, permisos, ingreso de datos, apoyo a procesos disciplinarios, en actividades de bienestar laboral y contratación • Entrega de dotación al personal y EPP• Implementación del SG SST, realizar Indicadores, Inspecciones e informes gerenciales y Reporte e investigación de AT • Participación del COPASST y Comité de Convivencia, conformación brigada de emergencia