Sandra García Email & Phone Number

Realizar todas las funciones y tareas relacionadas con la gestión de personas en los centros bajo mi responsabilidad para garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa legal.- Responsable de la internalización del proceso de nómina de varios hospitales del grupo.- Realización de todos los procesos asociados a la relación laboral de los/las empleados/as, onboarding – offboarding del centro asignado.- Interlocución con los trabajadores y miembros del comité de empresa/delegados de personal.- Realizar las comunicaciones a organismos oficiales relativas a Seguridad Social, SEPE, INE, Juzgados, Ayuntamientos, Diputaciones, Organizaciones Sindicales, etc. para dar respuesta a los requerimientos de la Administración Pública.- Realizar el proceso completo del cálculo de nómina de los centros asignados.- Asesorar a los Centros de trabajo bajo mi responsabilidad en materia socio-laboral y de personal (contratación, finalización de contratos, jubilaciones, etc.)- Elaborar informes y KPI´s relativos al área de Gestión de RRHH.- Velar por el cumplimiento de las normas de trabajo, prevención ymedidas de emergencia del centro asignado.

Planificación, desarrollo e implementación del sistema de contratación en la empresa, gestión de IT/AT en coordinación con PRL. Información y cálculo de variables (comisiones, incentivos, festivos, horas complementarias…) Cálculo de nómina, embargos salariales y finiquitos Generación de ficheros de pago, seguros sociales, impuestos (territorio común y foral) y certificados de empresa.Contestación escrita a las solicitudes de lactancia, vacaciones, excedencias, reducción de jornadas por guarda legal y concreciones horarias.Gestión del ERE en 2013 y 2018 . Restructuración de la plantilla tras la compra de varias cadenas, con las consiguientes subrogaciones de personal.Régimen disciplinario. Preparación de documentación para inspecciones y litigios. Formación y asesoramiento al cliente interno. Comunicación interna a través de newsletter y portal del empleado. Subsidiariamente selección de personal.

- Responsable de la gestión de nómina A3:- Altas de empleados- Variaciones de datos personales / familiares- Cambio de contrato- Variaciones de precios - Gestión de IT/AT- Información de variables (comisiones, incentivos, festivos, horas extra, nocturnidad...) - Cálculo de nómina (normal y extra)- Cálculo de finiquitos (parte proporcional pagas extras, liquidación de vacaciones, cálculo de preaviso, indemnizaciones por fin de contrato, despidos) - Importación de variables - Generación de ficheros de pago- Generación de certificados de empresa- Generación de impuestos mensuales y anual 190 (territorio común y foral)

- Responsable de la gestión de nómina Logic Win:- Altas de empleados- Variaciones de datos personales / familiares- Cambio de contrato- Variaciones de precios - Gestión de IT/AT- Información de variables (comisiones, incentivos, festivos...) - Cálculo de nómina (normal y extra)- Cálculo de finiquitos (parte proporcional pagas extras, liquidación de vacaciones, cálculo de preaviso, indemnizaciones por fin de contrato, despidos) - Generación de ficheros de pago- Generación de certificados de empresa- Generación de impuestos mensuales y anual 190 (territorio común y foral)Realización de todo tipo de tramites y gestiones relacionadas con temas laborales.Asesoría Legal en materia laboral.Comunicación de la contratación a organismos públicos a través del sistema red, de la seguridad social y vía telemática al INEM.

Diplomada Relaciones Laborales

Programa Superior En Especializacion En Negociación Colectiva, Negociacion

Psicologia

Master En Rrhh

Práctica Jurídica Laboral, Relaciones Laborales