Tredje och sista breddningsperioden som ingår i traineeprogrammet Framtidens Samhällsbyggare, där man ges tillfälle att samla erfarenheter och kunskap från ett annat företag/förvaltning inom programmet under två månader.

Andra av de tre breddningsperioderna som ingår i Framtidens Samhällsbyggare, där man ges tillfälle att samla erfarenheter och kunskap från ett annat företag/förvaltning inom programmet under två månader. Min tid på Peab Anläggning bestod av diverse placeringar på olika avdelningar för att få ett större helhetsgrepp. Förutom några veckor på kalkyl och inköp fick jag även tillbringa några veckor ute på ett projektkontor för ett större projekt med stöttning av granskning av deras kalkyler. Avslutningsvis tillbringades två veckor ute i produktion.

Första av de tre breddningsperioderna som ingår i Framtidens Samhällsbyggare, där man ges tillfälle att samla erfarenheter och kunskap från ett annat företag/förvaltning inom programmet. Under ca 2 månader tillbringade jag min tid på framförallt Projektavdelningen på LF där jag fick följa deras interna processer, från att ta del av projektering till att vara med ute på besiktning och olika skeden där i mellan. Detta gav mig en bra erfarenhet av kommunalt byggande samt att jag fick en bättre bild på deras organisation samt en bättre förståelse för kopplingen mellan Lokalförvaltningen, Lokalsekretariatet och oss på Fastighetskontoret.

Framtidens samhällsbyggare är traineeprogrammet som bryter gränser inom samhällsbyggnadssektorn. Programmet är sektorsövergripande genom att både privata företag och offentliga organisationer deltar.Målet med Framtidens samhällsbyggare är att årligen utbilda nyckelpersoner som bättre kan kommunicera och arbeta utifrån ett helhetsperspektiv. Traineerna blir drivna och välutbildade medarbetare med insikt om, och förståelse för, de drivkrafter och processer som styr såväl näringsliv som politik. De får också ett unikt nätverk genom breddningsperioder, handledare och sin mentor.Traineerna tillsvidareanställs i något av de medverkande företagen eller organisationerna. Under de 14 månader traineeprogrammet pågår varvas perioder i hemmaföretaget/organisationen med breddningsperioder i andra deltagande företag eller organisationer. Dessutom får traineerna en bred utbildning i personlig utveckling, kommunikation och grupputveckling parallellt med ett gränsöverskridande stadsutvecklingscase i toppklass. När programmet är avslutat övergår traineeanställningen i en ordinarie tjänst i hemmaföretaget/organisationen.Programmet är startat av Göteborgsregionens kommunalförbund (GR) som är övergripande projekt- och processledare samt genomförare av utbildning inom personlig utveckling och Centrum för Management i Byggsektorn (CMB) som i samarbete med Chalmers Professional, bidrar med teknisk kompetens i programmets utbildningsinsatser.

Reception och kundservice.