Selección y reclutamiento masivo a nivel nacional para la cuenta del Banco Caja Social, realización de entrevistas por competencias individuales y grupales.Manejo del estado de requisiciones a nivel nacional, gestión y programación de candidatos en las diferentes ciudades y atención a todas las solicitudes del cliente.Manejo de programa Oracle para la consecución y vinculación de candidatos.Solicitud y revisión de documentos y centrales de riesgo.Aplicación de pruebas, programación de entrevistas, entrega y gestión de candidatos con el cliente.Elaboración de informes y revisión de todo el proceso de selección.

Ejecución de procesos de selección a nivel Nacional de cargos operativos administrativos, mandos medios y gerenciales.Publicación, reclutamiento, realización de entrevistas, manejo de pruebas psicotécnicas, assesesment center ,solicitud de exámenes médicos, polígrafos, pruebas técnicas y realización de informes para la consecución de todo el proceso de selección y respectiva entrega al área de contratación.Manejo de procesos masivos para el área operativa.Seguimiento de Temporales para los diferentes cargos a nivel Nacional: solicitud de vacantes, coordinación de entrevistas en las diferentes ciudades y seguimiento de órdenes de contratación.Manejo de procesos de selección de cargos Confidenciales.

- Manejo de procesos de selección alineados al plan estratégico de la compañía teniendo en cuenta las competencias y perfil requerido: reclutamiento y selección de personal a nivel masivo para los diferentes cargos, clasificación de hojas de vida, realización de entrevistas por competencias, assesment center, aplicación, calificación e interpretación de pruebas psicotécnicas y elaboración de informes psicológicos.- Consecución de personal a través de las diferentes fuentes de reclutamiento en ferias de empleo, Cajas de Compensación, portales de empleo conocidos y redes sociales- Validación y verificación de documentación para la respectiva contratación, de manera digital- Cubrimiento de vacantes en otras regionales (Bucaramanga y Villavicencio)- Cordinación con las diferentes áreas de la compañía para las pruebas técnicas propias de cada cargo- Apoyo en inducción al personal nuevo, al igual que en las diferentes actividades del área de Gestión Humana

Manejo de procesos de selección de personal: reclutamiento y selección a nivel masivo, clasificación de hojas de vida, realización de entrevistas por competencias, assesment center, aplicación, calificación e interpretación de pruebas psicotécnicas y elaboración de informes psicológicos para cargos operativos, administrativos, comerciales, tácticos y gerenciales.-Validación de documentos para la firma de contrato y verificación de listas restrictivas y financieras- Coordinación del proceso de contratación y alistamiento para su respectivo ingreso- Aplicación de evaluación de gestión de desempeño y clima laboral- Recepción, organización y gestión de requisiciones de personal de los diferentes departamentos teniendo en cuenta fecha de solicitud- Elaboración y control de periodos de prueba para el personal que cumple dos meses en la compañía.- Realización de procesos de promoción, traslados entre ciudades y convocatorias internas a nivel general- Manejo de informes e indicadores de gestión - Control y distribución de vacantes teniendo en cuenta fecha de solicitud y prioridad de cada área - Seguimiento y manejo de vacantes en otras regionales (Yopal, Villavicencio)

-Reclutamiento y selección de personal para cargos administrativos técnicos y gerenciales a nivel nacional-Selección de hojas de vida-Preselección y preentrevista telefónica-Realización de entrevistas personales y vía skype para candidatos de otras ciudades, -Aplicación e interpretación de pruebas psicológicas-Manejo de bases datos-Publicación de ofertas en páginas electrónicas y fuentes de reclutamiento-Contacto head hunters para cargos directivos, comerciales y gerenciales a nivel nacional. -Levantamiento de perfiles de acuerdo a las necesidades y requerimientos de cada cliente.