Sandra Nauth Email and Phone Number

Koordinierung und Abwicklung der gesamten operativen sowie konzeptionellen Personalarbeit - Beratung der Geschäftsführung in allen HR-Themen und Fragestellungen- Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-relevanten Angelegenheiten- Abwicklung des kompletten Spektrums operativer Personalarbeit - Personalbedarfsplanung- Personalrekrutierung- Konzeption von Personalentwicklungsmaßnahmen - Personalreporting, -controlling- Sonderprojekte

Übergreifend war ich für die Strukturierung und den Aufbau einer strategisch-konzeptionellen Personalarbeit des Standortes Deutschland zuständig sowie ebenso für die Steuerung aller personalrelevanten Themen. Dabei hatte ich ein Team von 5 Mitarbeitern zu führen.Kernaufgaben dabei waren die Strukturierung und das Vorantreiben des Change Prozesses im Unternehmen, der Aufbau sowie die Einführung einer angemessenen HR Strategie, die Zentra-lisierung der HR-Topics, die Standardisierung + Harmonisierung durch Prozessoptimierung und Implementierung neuer Tools, Policies, etc., die Sicherstellung einer nachhaltigen aktiven Entlastung der Operative in allen personalrelevanten Angelegenheiten, die aktive Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Unternehmenskultur + -werten, die Vorbereitung eines aussagekräftigen HR-Monitorings + -Reportings, die Entwicklung einer Comp&Ben Struktur unter Berücksichtigung des Benchmarks und in Anlehnung an die Corporate-Struktur, die Funktion der Schnittstelle aller arbeitsrechtlichen Angelegenheiten sowie der support bei der Stärkung der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen.Ebenso bestand eine enge Zusammenarbeit in unternehmensübergreifenden HR-Projekten mit der Konzernzentrale in Italien.

Übergreifend war ich für die Steuerung und Umsetzung aller personalrelevanten Themen sowie aktive Mitgestaltung strategischer, konzeptioneller Personalarbeit verantwortlich und hatte in meiner Funktion die Teamführung innerhalb des Personalteams inne.Kernaufgaben waren die Initiierung, Implementierung, Steuerung + Dokumentation von Personal-prozessen, die Begleitung der Organisationsänderung + Umstrukturierung im Unternehmen, die Beratung der Führungskräfte in Personalangelegenheiten, der Support bei der Abwicklung arbeits-rechtlicher Fragestellungen, die Umsetzung von Mitarbeiterentsendungen (aus arbeits-, steuer- sowie sozialversicherungsrechtlicher Sicht), die Übernahme konzeptioneller, strategischer HR-Projekte, die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (z.B. Ausarbeitung einer neuen BV) sowie das klassische operative HR-Tagesgeschäft.Ebenso lag die Sicherstellung einer pünktlichen Durchführung der payroll in meiner Verantwortung (in 2012 Übernahme der gesamten payroll-Abwicklung für 6 Monate).

Professionalisierung bisheriger HR-Kenntnisse durch intensiven Ausbau theoretischer Grundlagen und durch Aktualisierung der neuesten HR-Gegebenheiten + Trends (Arbeits- u. SV-Recht)

Übergreifend war ich in meiner Funktion für die HR-Betreuung der Regionen NRW, Ostdeutschland, Niedersachsen verantwortlich; daneben zuständig für die Initiierung, Umsetzung + Optimierung von HR-Prozessen + HR-Standards sowie aktiv tätig in übergreifender HR-Projektarbeit.Kernaufgaben meiner Position waren die Beratung und Unterstützung der Führungskräfte sowie die Betreuung der Mitarbeiter in allen HR-Belangen, die aktive Mitarbeit in strategischen + konzept-ionellen HR-Projekten, die Implementierung von HR-Tools inkl. Analyse + follow-up, die Mitarbeiter-rekrutierung inkl. Hochschulmarketing+Kontaktmessen, das Mitwirken bei der Talentidentifizierung + der individuellen Mitarbeiterentwicklung sowie bei der internen Karriere- und Laufplanentwicklung, die Unterstützung in arbeits- +sozialversicherungsrechtlichen Themen, die Einführung standardisierter Arbeitsverträge (Vertragskonvertierung) sowie das klassische operative HR-Tagesgeschäft.