Sandra P Ramirez Obando Email & Phone Number

Colombia

Atraer y seleccionar candidatos a nivel de países de Centroamérica y Caribe en GBM, con el fin de garantizar el mejor talento para la organización.

Bogotá, Colombia

Bogotá, Colombia

Encargada del área de Bienestar y desarrollo reportando a la dirección: Desarrollo e implementación del programa de bienestar (coordinación de fiesta de fin de año para empleados y familia, evento de reconocimiento semestral, elaboración, seguimiento y reporte a nómina de subsidios de estudio y óptico de acuerdo a convención colectiva, convenios para.

• Aseguramiento y seguimiento de procesos de RRHH (selección, formación, administración de personal, nómina, evaluación de desempeño, gestión de carrera), manejo de modelo de compensación flexible y beneficios.
• Cumplir con el cubrimiento de cada una de las vacantes establecidas por los clientes y la organización para mejorar los indicadores de gestión.
• Cumplir con el 100% de los requerimientos en los tiempos establecidos por el cliente y la organización para ofrecer un mejor servicio al cliente.
• Reconocimiento de los proyecto por cumplimiento y efectividad del perfil seleccionado.

Madrid, Cund

• Realización de reclutamiento, entrevista, aplicación de pruebas (D70, Batería SET, Caras, Wartegg, Valanti), referenciación y selección de perfiles operativos, técnicos, profesionales y ejecutivos a nivel nacional..
• Diseño y Actualización de manual de funciones para cargos operativos y administrativos en 3 meses para lograr la recertificación.
• Cumplir con el cubrimiento de cada una de las vacantes a nivel Nacional establecidas por las áreas y la organización para mejorar los indicadores de gestión.
• Diseño, implementación, aplicación e informe de evaluación de desempeño por cargos para todo el personal de la compañía en 3 meses para lograr recertificación.
• Crear proceso selección estandarizado con formatos y pruebas requeridas de acuerdo al cargo

Bogotá D.C., Colombia

• Realización de procesos masivos de selección, reclutamiento, aplicación de pruebas, entrevistas, calificación e interpretación de pruebas, assesment, Referenciación, informes de procesos de selección y entrega de.
• Cumplir con el cubrimiento de cada una de las vacantes establecidas por los clientes y la organización para mejorar los indicadores de gestión.
• Realización procesos de selección masivo-colectivos para ofrecer un óptimo servicio a cada uno de los clientes de la organización.
• Adquirir y mejorar habilidades de assesment en grupos dentro del proceso de selección para elegir el candidato idóneo para los cargos.
• Cumplir con el 100% de los requerimientos en los tiempos establecidos por el cliente y la organización para ofrecer un mejor servicio al cliente.