Sandra P Ramirez Obando Email & Phone Number

Colombia

Atraer y seleccionar candidatos a nivel de países de Centroamérica y Caribe en GBM, con el fin de garantizar el mejor talento para la organización.

Bogotá, Colombia

Bogotá, Colombia

Encargada del área de Bienestar y desarrollo reportando a la dirección: Desarrollo e implementación del programa de bienestar (coordinación de fiesta de fin de año para empleados y familia, evento de reconocimiento semestral, elaboración, seguimiento y reporte a nómina de subsidios de estudio y óptico de acuerdo a convención colectiva, convenios para empleados, elaboración de presupuesto, manejo de proveedores, medición de clima organizacional; presentación de informes, eventos para fechas especiales, coordinación con caja de compensación para eventos deportivos ) implementación y seguimiento al programa de teletrabajo, atención a empleados, apoyo en planes de capacitación y desarrollo los empleados de la compañía (escuela de lideres)Realizar Procesos de selección por competencia cargos operativos y administrativos y estratégicos (realización de entrevistas por competencias, aplicación de pruebas psicotécnicas, informes, seguimiento a estudios de seguridad).

Aseguramiento y seguimiento de procesos de RRHH (selección, formación, administración de personal, nómina, evaluación de desempeño, gestión de carrera), manejo de modelo de compensación flexible y beneficios, acompañamiento a líderes en implementación de estrategias para mejoramiento de clima y coaching, Negociación con el cliente para el cubrimiento de la vacante y alternativas para atraer el talento humano, Diseño de planes de intervención partiendo de los resultados de una encuesta organizacional, donde se identifica las necesidades primarias del equipo y se elabora un cronograma de actividades a desarrollar; acompañamiento constante al plan de desarrollo de habilidades de líderes y gerentes de las diferentes áreas. Elaboración de informes gerenciales semanales, mensuales del proceso de recursos humanos y el desarrollo de los proyectos, Seguimiento y control al cronograma del pasivo vacacional, entrevistas para el personal de alto potencial en la compañía, Realizar procesos y medidas disciplinarias al personal de la compañía , teniendo en cuenta los incumplimientos contractuales y violación al reglamento interno de trabajo, seguimiento al plan de eficiencia de la compañía, manejo de indicadores de gestión, comité de convivencia, teletrabajo, retiros de personal.Realización de procesos de selección de personal de cargos gerenciales y especializados de áreas de tecnología: reclutamiento, aplicación de pruebas, entrevistas, calificación e interpretación de pruebas, informes (ECOPETROL, ICBF, FOSYGA, OXXY, OCENSA, EPSA, GAS NATURAL, CORPBANCA, DAVIVIENDA, entre otros.)• Cumplir con el cubrimiento de cada una de las vacantes establecidas por los clientes y la organización para mejorar los indicadores de gestión.• Cumplir con el 100% de los requerimientos en los tiempos establecidos por el cliente y la organización para ofrecer un mejor servicio al cliente.• Reconocimiento de los proyecto por cumplimiento y efectividad del perfil seleccionado.

Madrid , Cund

Realización de reclutamiento, entrevista, aplicación de pruebas (D70, Batería SET, Caras, Wartegg, Valanti), referenciación y selección de perfiles operativos, técnicos, profesionales y ejecutivos a nivel nacional. Inducción, diseño manual de inducción, y capacitación, Diseño y actualización de manual de funciones para recertificación de la compañía, definición de competencias por cargo, elaboración, diseño y aplicación de evaluación del desempeño, procesos disciplinarios, actividades de bienestar institucional, visitas domiciliarias comunicación interna, manejo logístico de eventos, asesoría psicológica a empleados de la compañía, coordinación de capacitaciones según necesidades de la compañía, reemplazo del Jefe de Recursos Humanos durante ausencia y apoyo a Gerencia en toma de decisiones referentes a personal. Miembro activo de Copaso, reporte e investigación de accidentes laborales, apoyo en el proceso de salud ocupacional, • Diseño y Actualización de manual de funciones para cargos operativos y administrativos en 3 meses para lograr la recertificación.• Cumplir con el cubrimiento de cada una de las vacantes a nivel Nacional establecidas por las áreas y la organización para mejorar los indicadores de gestión.• Diseño, implementación, aplicación e informe de evaluación de desempeño por cargos para todo el personal de la compañía en 3 meses para lograr recertificación.• Crear proceso selección estandarizado con formatos y pruebas requeridas de acuerdo al cargo

Bogotá D.C., Colombia

Realización de procesos masivos de selección, reclutamiento, aplicación de pruebas, entrevistas, calificación e interpretación de pruebas, assesment, Referenciación, informes de procesos de selección y entrega de grupos a clientes (Banco Citibank, crédito, Telecom, Etb, Telefónica móviles, Cafam Colfondos, Bancafe, Banco Agrario, Contac Center Américas, Alpina, Bavaria, Avianca, Cruz Roja, Boehringer, Juan Valdez, Andres Carne de res, entre otros.)• Cumplir con el cubrimiento de cada una de las vacantes establecidas por los clientes y la organización para mejorar los indicadores de gestión.• Realización procesos de selección masivo-colectivos para ofrecer un óptimo servicio a cada uno de los clientes de la organización.• Adquirir y mejorar habilidades de assesment en grupos dentro del proceso de selección para elegir el candidato idóneo para los cargos.• Cumplir con el 100% de los requerimientos en los tiempos establecidos por el cliente y la organización para ofrecer un mejor servicio al cliente.