Abogada con amplia experiencia como Directora Administrativa y de Recursos Humanos, especializada en la gestión integral de personal, asesoría legal corporativa y optimización de procesos administrativos. Demostrada habilidad en la dirección estratégica de equipos, implementación de políticas de bienestar laboral y manejo eficiente de nómina y contrataciones.

Administrar fallar y ejecutar los Procesos Disciplinarios de la Empresa. Diligencia de Descargos, versiones libres y elaboración de llamados de atención. Velar jurídicamente por la estabilidad de la Empresa. Control de Afiliaciones al Sistema de Seguridad Social Integral Gestionar y ejecutar los procesos de cobros de incapacidades ante las diferentes EPS, Colpensiones y ARL. Tramites impetrar Derechos de Petición, ante EPS, Fondos de Pensiones, Min. Trabajo, Superintendencia de Salud y SVSP.con el fin de solucionar las inconsistencias presentadas ante estas entidades. Velar por el cumplimiento de las normas establecidas por la empresa como horario: uso de dotación y aseo del personal. Cumplir con las normas BPM y de calidad establecidas. Solucionar los conflictos o inconsistencias del Personal. Aprobar la información que reposa en las certificaciones laborales expedidas. Seguimiento y Ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud En el Trabajo. Revisión y Control de Liquidaciones de Prestaciones Sociales. Responsable del Proceso de Recursos Humanos y Salud Ocupacional ante las diferentes auditorias que realiza el Invima. Realizar los procesos de selección, contratación, desvinculación, capacitación e inducción del personal cuidando el estricto cumplimiento de la documentación requerida por la compañía. Coordinar el Plan de Capacitación y entrenamiento, monitoreando su desempeño. Verificación de la liquidación de Nomina, parafiscales, SSI. Libranzas etc Organizar las diferentes actividades relacionadas con bienestar del Personal.

Administrar fallar y ejecutar los Procesos Disciplinarios de la Empresa. Diligencia de Descargos, versiones libres y elaboración de llamados de atención. Velar jurídicamente por la estabilidad de la Empresa. Contratación de Personal. Planear administrar y liquidar el Proceso de Autoliquidación de Aportes al Sistema de Seguridad Social Integral de la Empresa (pila). Aportes en Línea. Control de Afiliaciones al Sistema de Seguridad Social Integral Gestionar y ejecutar los procesos de cobros de incapacidades ante las diferentes EPS, Colpensiones y ARL. Tramites impetrar Derechos de Petición, ante EPS, Fondos de Pensiones, Min. Trabajo, Superintendencia de Salud y SVSP. Coordinar la Practica de los Exámenes Psicofísicos para porte y tenencia de armas de fuego (Personal de Seguridad). Tramites de vacaciones en tiempo y en dinero de los trabajadores. Programación de las Poligrafías del personal que ingresa como estudio anexo de seguridad. Seguimiento y Ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud En el Trabajo. Seguimiento y Control Programa de Alcohol y Drogas. Creación del Comité de Convivencia Laboral ley 1010, elaboración y reforma Reglamento Interno de Trabajo, COPASO. Diseño del Reglamento Interno del Comité de Convivencia Laboral. Seguimiento de investigaciones de accidentes de trabajo, verificación y análisis estadístico de accidentalidad y ausentismo de origen común y laboral. Contacto directo con Administradoras de Riesgos Laborales. Liderar programas de capacitación y prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Manejo Directo en cuanto a Responsable ante el Min Trabajo de Casos de accidentes laborales Mortales. Responsable de Proceso de Talento Humano en Auditorias como el BASC y CALIDAD. Responsable del proceso de Selección de Personal durante 5 años al iniciar con la compañía, aplicación de pruebas Técnicas y Psicotécnicas (Gestión 360 selección por competencias).

dministrar la planta de personal de la empresa y sus novedades Preselección, selección, inducción, capacitación y bienestar del personal. Administración de salarios. Organización, planeación y ejecución de las diferentes nóminas de la empresa Suplir al Gerente Ejecutivo en su ausencia temporal. Responsable de los Outsourcing empresarial. Manejo de un Sistema de Medición Estratégico Balanced Scorecard Responsable del programa de la Cultura de la Excelencia, las actividades deportivas y los programas de recreación con el apoyo de las cajas de compensación Familiar. Responsable de las actividades de motivación del personal. Responsable del seguimiento bimensual del personal. Establecer tutorías sobre: Productividad enfocada a la calidad Total, prioridades entre el cliente interno y externo. Medicina preventiva y del trabajo e higiene industrial, seguridad industrial y salud ocupacional. Implementación, mantenimiento y seguimiento del SGC de la compañía amparada bajo la norma ISO 9001-2000. Garantizar el desarrollo y mantenimiento del S.G.C. de la compañía. Proporcionar recursos necesarios para implementar y mantener el S.G.C. de la compañía.Asegurar que el S.G.C. será evaluado para el continuo mejoramiento del mismo, proporcionarles las medidas que permitan el mejoramiento del sistema con el fin de aumentar la satisfacción del cliente. Revisar, definir, asesorar, efectuar y dar soporte en las funciones de Asesoría Jurídica las áreas de Laboral Individual, civil, administrativo ley 80 Contratos y Ofertas mercantiles y penal de acuerdo con la normatividad vigente, los objetivos u necesidades de los accionistas y los entes de regulación, Velar por el cumplimiento oportuno en pagos de salarios prestaciones y aportes de seguridad social.Elaboración de Actas de descargos Realización de Informes de Gestión Programación de Jornadas de Capacitación, Bienestar y Salud Ocupacional.