Funciones: Dar respuesta a cada una de las requisiciones de las empresas clientes según cargo, teniendo en cuenta el perfil solicitado. Reclutamiento de hojas de vida. Citación de candidatos. Aplicación, calificación e interpretación de pruebas psicotécnicas. Entrevistas estructuradas. Verificación de referencias y antecedentes.Logros: Capacidad de análisis, trabajo bajo presión, trabajo en equipo, conocimiento de los factores individuales y organizacionales involucrados en el proceso de selección de talento humano idóneo.